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Vedi anche: Il rapporto di lavoro - guida legale
Privacy e licenziamenti: l'ultima sentenza sul controllo occulto dei lavoratori
Andrea Pedicone - 30/03/26 - Inutilizzabili le riprese effettuate dall'investigatore privato in violazione del GDPR. Il divieto dei controlli esplorativi
Diagnosi tardiva malattia terminale: lesa autodeterminazione
Rita Milano - 27/03/26 - Per la Cassazione, la diagnosi tardiva di malattia terminale lede la libertà di autodeterminazione
Licenziato perché non denuncia i colleghi
Andrea Pedicone - 04/03/26 - L'omertà costa il licenziamento al manager che non segnala le ruberie dei colleghi
Il mondo del lavoro e la tutela della libertà religiosa
Simone Solito - 20/02/26 - Dalla tutela multilivello al diritto antidiscriminatorio, fino all'impatto della digital era: la dimensione spirituale nel contesto lavorativo contemporaneo
Lavoro irregolare: accesso anche a chi è segnalato al SIS
Redazione - 29/01/26 - Per la Consulta, è incostituzionale precludere l'accesso alle procedure di emersione agli stranieri segnalati nel Sistema di Informazione Schengen
Infortunio sul lavoro: responsabilità penale del datore senza formazione
Redazione - 22/01/26 - La Cassazione chiarisce quando il datore di lavoro risponde penalmente per un grave infortunio causato dalla mancata formazione e dall'assegnazione di mansioni non previste dal contratto
Messaggiare in orario di lavoro: quando può giustificare il licenziamento
Alessandro Pagliuca - 10/01/26 - Tra obbligo di diligenza, proporzionalità della sanzione e tutela del vincolo fiduciario
Andrea Pedicone - 30/03/26 - Inutilizzabili le riprese effettuate dall'investigatore privato in violazione del GDPR. Il divieto dei controlli esplorativi
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Lavoro irregolare: accesso anche a chi è segnalato al SISRedazione - 29/01/26 - Per la Consulta, è incostituzionale precludere l'accesso alle procedure di emersione agli stranieri segnalati nel Sistema di Informazione Schengen
Infortunio sul lavoro: responsabilità penale del datore senza formazioneRedazione - 22/01/26 - La Cassazione chiarisce quando il datore di lavoro risponde penalmente per un grave infortunio causato dalla mancata formazione e dall'assegnazione di mansioni non previste dal contratto
Messaggiare in orario di lavoro: quando può giustificare il licenziamentoAlessandro Pagliuca - 10/01/26 - Tra obbligo di diligenza, proporzionalità della sanzione e tutela del vincolo fiduciario

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