Diritto del lavoro
Raccolta ultimi articoli e sentenze in materia di diritto del lavoro
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05-11-2022
Cassazione: lo straining è mobbing senza la continuità delle vessazioni
Per avere diritto al risarcimento dei danni da mobbing o straining la condotta del datore deve essere vessatoria e illegittimaContinua a leggere -
24-10-2022
Incidente in stato di ebbrezza: escluso il lavoro di pubblica utilità
La Cassazione ricorda che in caso di incidente in stato di ebbrezza la pena del carcere non può essere sostituita col lavoro di pubblica utilitàContinua a leggere -
23-10-2022
Whatsapp alla guida: Cassazione, si rischia il licenziamento!
Per la Cassazione è gravissima la negligenza dell'autista dipendente che, impegnato sulla chat, danneggia il veicolo aziendale, giustificando il licenziamentoContinua a leggere -
21-10-2022
Le ferie sono un diritto irrinunciabile del lavoratore, possono essere monetizzate solo alla fine rapporto di lavoroContinua a leggere -
20-10-2022
Permessi legge 104 senza referente unico
Come poter fruire dei permessi legge 104 e dei congedi parentali straordinari alla luce delle novità del decreto n. 105/2022Continua a leggere -
18-10-2022
Cassazione: anche il Covid è infortunio sul lavoro
Il Covid, così come l'epatite C, è infortunio sul lavoro, se contratto nell'ambiente di lavoro che merita la copertura InailContinua a leggere -
13-10-2022
Corte Ue: vietare il velo al lavoro non è discriminazione
Per la Corte di Giustizia Ue il divieto di segni religiosi sul luogo di lavoro se generalizzato non è discriminatorioContinua a leggere -
10-10-2022
Licenziabile il lavoratore che durante la malattia va al mare
Per la Cassazione c'è violazione del vincolo fiduciario e comportamento superficiale in grado di pregiudicare la guarigione e il rientro al lavoroContinua a leggere -
04-10-2022
Cassazione: no alle ferie forzate dei dipendenti
Illegittima la condotta della società datrice di collocare in ferie i dipendenti in modo forzoso prima della Cigs senza comunicarlo a ogni lavoratoreContinua a leggere -
03-10-2022
Cassazione: il lavoro interinale deve essere "temporaneo"
La Cassazione, nel condividere la giurisprudenza che si è sviluppata sul lavoro interinale, ne ribadisce la temporaneitàContinua a leggere -
01-10-2022
Il lavoratore può registrare i colleghi di nascosto se serve come prova
Registrazione audio tra presenti: diritto di difesa batte riservatezza 1 a 0: per la Cassazione è lecito il trattamento dei dati senza consenso dell'interessato se necessario a tutelare la propria posizione in giudizioContinua a leggere -
20-09-2022
Il diritto alla disconnessione. Quando l'irreperibilità diventa un diritto del lavoratore
Il dipendente è tenuto a rispondere a messaggi ed e-mail aziendali anche al di fuori del normale orario di lavoro? Esiste un suo diritto alla irreperibilità durante il resto della giornata? Guida al diritto alla disconnessioneContinua a leggere -
15-09-2022
Definizione, configurabilità e conseguenze del bossing. Cosa dicono la legge e la giurisprudenza al riguardoContinua a leggere -
15-09-2022
Cassazione: decorrenza della prescrizione dei crediti da lavoro
La Cassazione chiarisce le ragioni per le quali i crediti derivanti dal rapporto di lavoro iniziano a decorrere dalla cessazioneContinua a leggere -
14-09-2022
Cos'è la lettera di licenziamento, come è disciplinata dalla legge, quando può essere redatta, il contenuto in caso di licenziamento con preavviso e senza preavviso e i fac-similiContinua a leggere -
11-09-2022
I detenuti pagano le spese necessarie al proprio sostentamento durante la permanenza in carcere? In che modo? Nel caso si possono compensare?Continua a leggere -
26-08-2022
Cassazione: screditare con sanzioni un dipendente è mobbing
Per i giudici del Palazzaccio, l'irrogazione di sanzioni disciplinari atte a screditare il dipendente configura il mobbingContinua a leggere -
23-08-2022
Licenziato il lavoratore che esibisce il green pass di un altro
Licenziato l'addetto mensa che ha presentato il Green Pass di un'altra persona perché aveva il risultato del tampone scadutoContinua a leggere -
21-08-2022
Il lavoratore ha diritto a un periodo di ferie annuali retribuite che, se non godute, danno diritto a una indennità sostitutiva in casi determinatiContinua a leggere -
19-08-2022
Part-time: nullità per difetto di forma?
Il part-time è un contratto di lavoro per il quale la legge richiede la forma scritta, con conseguenze assai negative per il datore che non rispetti questo requisitoContinua a leggere -
15-08-2022
Lavoro: come viene pagato Ferragosto
Come va considerata in busta paga la giornata del 15 Agosto per chi lavora e chi invece non deve lavorare nel giorno di FerragostoContinua a leggere -
09-08-2022
Il contratto a chiamata o lavoro intermittente può essere stipulato in certi settori nella forma del contratto a tempo determinato e indeterminatoContinua a leggere -
09-08-2022
Per il mobbing non basta una serie di abusi
Per la Cassazione, senza l'intento persecutorio del datore non c'è mobbing, condotte plurime e illegittime del datore non bastanoContinua a leggere -
06-08-2022
Il mobbing scolastico può avere diversi protagonisti in base ai soggetti coinvolti, lo stesso può essere dall'alto, alla pari o dal bassoContinua a leggere -
03-08-2022
Il mobbing orizzontale è integrato da plurime e sistematiche condotte abusanti tenute dai colleghi di lavoro al fine di isolare la vittima predestinataContinua a leggere -
02-08-2022
Patto di non concorrenza del lavoratore
Il patto di concorrenza del lavoratore deve essere redatto in forma scritta, deve prevedere un corrispettivo e non può superare una certa durataContinua a leggere -
29-07-2022
Lavoratore licenziato mentre è in cassa integrazione
Il detective privato dimostra che il dipendente lavora, oltretutto svolgendo attività in concorrenza. La sentenza del tribunale di VeneziaContinua a leggere -
14-07-2022
Installazione antenna sul lastrico solare: chi paga?
Per la Cassazione, spetta a tutti i condòmini il contributo per l'installazione di un'antenna di una società di telefonia, posta sul lastrico solareContinua a leggere -
03-07-2022
Obbligo di fedeltà del prestatore di lavoro
L'obbligo di fedeltà del dipendente si traduce nel divieto di concorrenza e nel non divulgare notizie su metodi produttivi e organizzazioneDalla guida legale Rapporto di lavoro
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20-06-2022
Licenziato il dipendente che lavora durante l'aspettativa
Per la Cassazione, la violazione del divieto di svolgere qualsiasi attività lavorativa giustifica il provvedimentoContinua a leggere