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Congedo di maternitÓ: oltre 5 mesi se il parto Ŕ prematuro

Una circolare INPS precisa che il prolungamento del congedo avviene solo se il parto Ŕ in anticipo di oltre due mesi
Madre con bambino
di Lucia Izzo - Il congedo di maternitÓ obbligatorio Ŕ prolungato soltanto se il parto Ŕ avvenuto in anticipo di oltre due mesi. Lo ha precisato la circolare INPS n. 69 del 28 Aprile 2016 (qui sotto allegata) che si Ŕ occupata di fornire istruzioni operative in ordine alle novitÓ introdotte dal d.lgs. n. 80 del 15 giugno 2015 riguardante il congedo di maternitÓ.

Secondo le modifiche apportate al Testo Unico maternitÓ/paternita (decreto legislativo n. 151 del 26 marzo 2001) l'astensione dal lavoro per le donne Ŕ di norma pari a cinque mesi che comprendono i due precedenti la data presunta del parto e i tre mesi dopo il parto.
La riforma, che interessa le lavoratrici dipendenti e quelle iscritte alla Gestione separata, concede un prolungamento del periodo di congedo per i casi di parto fortemente prematuro, da intendersi con tale accezione quelli che si verificano prima dei 2 mesi antecedenti alla data presunta del parto.

Il congedo si calcola aggiungendo ai 3 mesi post partum tutti i giorni compresi tra la data del parto fortemente prematuro e la data presunta del parto, risultando cosý di durata complessivamente maggiore rispetto al periodo di 5 mesi precedentemente previsto.

Come chiarisce la circolare, la riforma in esame non comporta di fatto variazioni nei casi in cui il parto prematuro si verifichi all'interno dei due mesi ante partum, ossia quando il congedo obbligatorio ante partum Ŕ giÓ iniziato: in tali situazioni, infatti, il congedo post partum risulta coincidente, come in precedenza, con i 3 mesi dopo il parto ai quali vanno aggiunti i giorni di congedo ante partum non goduti. 
Inoltre, in tali casi, se la lavoratrice ha un provvedimento di interdizione prorogata, i giorni di congedo obbligatorio ante partum non fruiti si aggiungono al termine dei 7 mesi dopo il parto.
La domanda di maternitÓ, anche nei casi di parto fortemente prematuro, va comunque sempre corredata con il certificato medico attestante la data presunta del parto.

L'INPS precisa anche che gli ulteriori periodi riconosciuti alle lavoratrici madri nei casi di parto fortemente prematuro influiscono anche sulla durata del congedo di paternitÓ che coincide, come noto, con il periodo di congedo di maternitÓ post partum non fruito in tutto o in parte dalla madre per morte, grave infermitÓ, abbandono del figlio o affidamento esclusivo dello stesso al padre.

La riforma trova applicazione per quanto riguarda gli eventi coincidenti o successivi alla data del 25 giugno 2015.
Per i parti verificatisi in data anteriore a questa, e il cui congedo post partum non si era ancora concluso alla data stessa, Ŕ possibile riconoscere l'indennitÓ di maternitÓ anche per gli ulteriori giorni di congedo, a condizione che la lavoratrice si sia effettivamente astenuta dal lavoro nei giorni indennizzabili.

Prima che vengano approntate le procedure telematiche, durante questo periodo transitorio, le domande di maternitÓ/paternitÓ relative a parti fortemente prematuri vanno presentate in modalitÓ cartacea, insieme al certificato medico di gravidanza, alla Sede INPS competente, oppure inoltrate alla Sede stessa tramite raccomandata A/R. 
DovrÓ essere utilizzato a tal fine il mod. SR01 reperibile sul sito www.inps.it, sezione "modulistica".

In via del tutto eccezionale e provvisoria, sarÓ cura delle Sedi acquisire tali domande cartacee nella procedura gestionale "MALATTIA MATERNITA' LEGGE 104/92" o "PRESTAZIONI LAVORATORI PARASUBORDINATI".
Entro il prossimo mese di luglio, assicura la circolare, sarÓ data comunicazione dell'avvenuto aggiornamento delle applicazioni per l'acquisizione delle domande per via telematica. Aggiornata l'applicazione, la domanda dovrÓ essere presentata esclusivamente in modalitÓ telematica attraverso i consueti canali (WEB, Contact center multicanale o Patronati).
INPS Circolare numero 69 del 28-04-2016
(30/04/2016 - Lucia Izzo)
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