Mi chiamo Francesco Chinni ed esercito la professione forense a Bologna da 25 anni. Ho maturato un’ampia esperienza nel diritto del lavoro e recupero crediti ed offro assistenza legale, sia per aziende che per privati, in tutta Italia.
Sono socio AGI (Associazione Giuslavoristi Italiani), Mediatore professionale ed Amministratore di Sostegno del Tribunale di Bologna; insieme al Collega Avv. Sergio Di Dato, pubblico settimanalmente contributi sul sito dello Studio Cataldi, dedicati in prevalenza alla materia giuslavoristica.
Ultimi articoli pubblicati da Avv. Francesco Chinni (20 totali)
Patto di non concorrenza, corsi di formazione e tutela della professionalità del lavoratore
La recente sentenza n. 1390/2026 del tribunale di Foggia sulla validità dei patti di non concorrenza stipulati in connessione con percorsi formativi finanziati dal datore di lavoro
Trasferimento e dimissioni: la Cassazione restringe la nozione di giusta causa
La Corte di Cassazione interviene sulla nozione di giusta causa ai fini NASpI in caso di dimissioni rassegnate a seguito di trasferimento del lavoratore
Danno non patrimoniale, tabelle milanesi e personalizzazione d'ufficio
La sezione lavoro della Cassazione torna a pronunciarsi in materia di danno non patrimoniale conseguente all'inadempimento datoriale
Il passaggio di livello non comporta l'assorbimento del superminimo
La Cassazione è tornata ad affrontare il tema dell'assorbibilità del superminimo in caso di passaggio di livello
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: oneri probatori e limiti
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: la Corte d'Appello di Napoli ribadisce oneri probatori e introduce limiti alla prova testimoniale
Trasferimento d'azienda e opposizione del lavoratore: una svolta nella giurisprudenza?
La sentenza del tribunale di Ravenna su un tema che è da tempo oggetto di acceso dibattito dottrinale
Dimissioni per fatti concludenti: le novità
Le dimissioni per fatti concludenti tra novità legislative, orientamenti giurisprudenziali e chiarimenti ministeriali
La Cassazione ha ritenuto che la condotta precedente all'instaurazione del rapporto di lavoro può costituire giusta causa di licenziamento
Smart working: facoltà o diritto?
Il nuovo principio di diritto della Cassazione sullo smart working (o lavoro agile)
La Cassazione torna sul valore probatorio dei messaggi WhatsApp
La 2° sezione civile della Cassazione, di recente, è tornata a pronunciarsi sul tema dell'efficacia probatoria dei messaggi whatsapp e degli sms, se prodotti in giudizio mediante copia dei c.d. "screenshot"
Malattia e calcolo del comporto: le novità della giurisprudenza
La tematica affrontata dal tribunale di Bologna riprendendo i principi consolidati della Cassazione su una vicenda giuridica in evoluzione
Somministrazione lavoro e staff leasing: evoluzioni della questione
Le evoluzioni della questione con riferimento al requisito della temporaneità e il caso deciso dal tribunale di Reggio Emilia
Invalidità della conciliazione sindacale stipulata presso la sede aziendale
Per la Cassazione, il verbale di conciliazione sindacale sottoscritto presso la sede aziendale è invalido, trattandosi di sede protetta ex art. 2113 c.c.
Somministrazione di lavoro: temporaneità e staff leasing
Il tema della somministrazione di lavoro, negli ultimi anni, è oggetto di ampia discussione, dottrinale e giurisprudenziale, ma ancora molti sono i nodi irrisolti
Licenziamento discriminatorio e ritorsivo: differenze e punti di contatto
La Cassazione è ritornata sul tema del licenziamento nullo, confermando il proprio orientamento in relazione agli elementi che connotano, rispettivamente, il licenziamento ritorsivo e quello discriminatorio
La notifica dell'istanza di mediazione interrompe i termini per l'opposizione a decreto ingiuntivo
Il tribunale di Bologna aderisce all'orientamento che afferma la possibilità di interrompere il termine per l'opposizione a d.i. attraverso la notifica dell'istanza di mediazione
Il tribunale di Bologna ha riconosciuto l'illegittimità del licenziamento per GMO in difetto della prova dell'effettiva riorganizzazione aziendale
Infortunio nell'alloggio fornito dal datore: risarcimento con personalizzazione massima
Il tribunale di Ravenna ha riconosciuto un risarcimento con personalizzazione massima per l'infortunio subito dal lavoratore nell'alloggio fornito dal datore di lavoro
Il distacco del lavoratore all'estero
Normative e differenze tra stati UE e extra UE relativamente al distacco dei lavoratori all'estero
Addebito disciplinare via mail: licenziamento illegittimo
Il tribunale di Bologna ha sancito l'illegittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo preceduto dalla comunicazione sulla mail aziendale di una contestazione disciplinare