Con la sentenza n. 351/2024, il Tribunale di Ascoli Piceno ha stabilito che i lavoratori in cassa integrazione ordinaria (CIGO) con riduzione dell'orario di lavoro continuano a maturare sia le ferie sia i permessi retribuiti. La decisione ha accolto il ricorso di alcuni operai che, durante il periodo di CIGO tra marzo 2020 e gennaio 2021, non avevano visto riconosciuti tali diritti dal loro datore di lavoro.
I lavoratori interessati, assistiti da un'organizzazione sindacale, erano stati posti in cassa integrazione con una riduzione dell'orario lavorativo a causa dell'emergenza sanitaria da COVID-19. Nonostante ciò, l'azienda aveva omesso di calcolare e riconoscere la maturazione di ferie e permessi per le ore non lavorate.
La decisione del Tribunale
Richiamandosi a una pronuncia della Corte di Cassazione del 1986, il Tribunale ha ribadito che il diritto alle ferie non subisce riduzioni proporzionali in caso di cassa integrazione a orario ridotto. Pertanto, anche in presenza di una riduzione dell'orario di lavoro, i lavoratori mantengono il diritto al periodo di ferie retribuite previsto contrattualmente. Il costo delle ferie è ripartito proporzionalmente tra il datore di lavoro, per le ore effettivamente lavorate, e la cassa integrazione, per le ore di riduzione.
Inoltre, il Tribunale ha sottolineato che, secondo il Contratto Collettivo Nazionale dei Metalmeccanici Industria, se un lavoratore presta servizio per più di 15 giorni in un mese, matura l'intero mese di ferie e permessi, indipendentemente dalle ore effettivamente lavorate. Di conseguenza, l'azienda è stata condannata a ripristinare i giorni di ferie e le ore di permesso per i lavoratori ancora in servizio e a corrispondere l'indennità sostitutiva per quelli nel frattempo pensionati.
Implicazioni della sentenza
Questa decisione ribadisce l'importanza di garantire ai lavoratori i diritti previsti, anche in situazioni di riduzione dell'orario lavorativo dovute a cause eccezionali come la pandemia. Il riconoscimento della maturazione di ferie e permessi durante la cassa integrazione ordinaria a orario ridotto sottolinea la funzione fondamentale di questi istituti nel permettere il recupero delle energie psicofisiche dei lavoratori.
È essenziale che le aziende rispettino tali disposizioni, assicurando il corretto trattamento dei dipendenti anche in periodi di difficoltà economica o organizzativa. La sentenza del Tribunale di Ascoli Piceno rappresenta un importante precedente in materia di diritti dei lavoratori durante periodi di cassa integrazione.
