10-01-2026
Messaggiare in orario di lavoro: quando può giustificare il licenziamento
Tra obbligo di diligenza, proporzionalità della sanzione e tutela del vincolo fiduciario
Licenziamento: Raccolta di articoli e sentenze
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26-10-2025
Comunicazione dell'assenza e licenziamento per giusta causa
Il Tribunale di Latina affronta il tema della legittimità del licenziamento per giusta causa in caso di assenza dal lavoro dovuta a detenzione cautelare -
30-09-2025
Reato fuori dall'orario di lavoro: legittimo il licenziamento
Analisi della recente ordinanza della Cassazione e degli orientamenti giurisprudenziali in materia -
18-09-2025
Il licenziamento automatico nel pubblico impiego
Analisi del contrasto tra il licenziamento automatico nel pubblico impiego previsto da taluni CCNL a seguito di condanna penale ed i principi espressi dalla Corte Costituzionale -
10-09-2025
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: oneri probatori e limiti
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: la Corte d'Appello di Napoli ribadisce oneri probatori e introduce limiti alla prova testimoniale -
20-08-2025
Ok a licenziamento dirigenti durante il Covid
Non è in contrasto con la Costituzione il licenziamento del dirigente durante il Covid -
04-08-2025
Impugnazione licenziamento: più tempo per il lavoratore in stato di incapacità
È in contrasto con la Costituzione l'onere dell'impugnazione del licenziamento nel termine di 60 giorni ove il lavoratore versi in stato di incapacità naturale -
19-06-2025
E' legittimo il licenziamento tramite WhatsApp?
Il Tribunale di Napoli Nord ha respinto il ricorso di due lavoratori che avevano impugnato il recesso comunicato via smartphone -
13-05-2025
La Cassazione ha ritenuto che la condotta precedente all'instaurazione del rapporto di lavoro può costituire giusta causa di licenziamento -
24-11-2024
Il licenziamento del lavoratore a seguito di un controllo occulto e la privacy
I diritti del lavoratore e gli obblighi del datore di lavoro in relazione agli elementi di fatto che hanno giustificato il controllo -
12-09-2024
Permessi 104: quando il lavoratore rischia il licenziamento
Aspetti generali sui permessi ex legge 104/1992 e l'ultimo pronunciamento della Cassazione in materia -
09-09-2024
Il lavoratore in stato di malattia e il suo licenziamento
Cosa può legittimamente fare il dipendente malato: le ultime della Suprema Corte di Cassazione -
10-07-2024
Licenziamento discriminatorio e ritorsivo: differenze e punti di contatto
La Cassazione è ritornata sul tema del licenziamento nullo, confermando il proprio orientamento in relazione agli elementi che connotano, rispettivamente, il licenziamento ritorsivo e quello discriminatorio -
23-05-2024
Licenziamento: inutilizzabili le informazioni acquisite in violazione del GDPR
Azienda costretta a reintegrare il lavoratore licenziato sulla base di prove ottenute violando la sua privacy -
12-05-2024
Nullo il licenziamento del lavoratore in 104 che va al mare
La Cassazione ricorda che è legittimo anche effettuare altre attività se l'assistenza al disabile è comunque garantita -
10-05-2024
Il tribunale di Bologna ha riconosciuto l'illegittimità del licenziamento per GMO in difetto della prova dell'effettiva riorganizzazione aziendale -
09-05-2024
Licenziato per giusta causa per aver offeso l'azienda su Facebook
Legittimo, per la Cassazione, il massimo provvedimento emesso nei confronti di un lavoratore, anche se aveva rimosso il post -
11-04-2024
Controversie in materia di licenziamento (artt. 441-bis, ter e quater)
Alle controversie in materia di licenziamento in cui sia proposta domanda di reintegrazione si applica la disciplina del processo del lavoro -
16-03-2024
Addebito disciplinare via mail: licenziamento illegittimo
Il tribunale di Bologna ha sancito l'illegittimità del licenziamento per giustificato motivo soggettivo preceduto dalla comunicazione sulla mail aziendale di una contestazione disciplinare -
02-03-2024
La relazione dell'investigatore privato è prova sufficiente per il licenziamento
Confermato dalla Cassazione il provvedimento nei confronti del lavoratore reo di svolgere un altro lavoro mentre è in malattia -
27-02-2024
Jobs act: reintegra per tutti i casi di nullità del licenziamento
La Corte Costituzionale ritiene che la tutela reintegratoria si applichi a tutti i casi di nullità del licenziamento previsti dalla legge anche se non "espressamente" -
19-02-2024
Il ticket licenziamento è un contributo dovuto dal datore di lavoro che si calcola sul massimale mensile della NASpI se il rapporto di lavoro si interrompe -
19-10-2023
Licenziamento: la sentenza di assoluzione può essere una prova nel giudizio civile
La Cassazione chiarisce il valore probatorio delle sentenze penali di assoluzione nei casi di licenziamento disciplinare -
24-08-2023
Legittimo il licenziamento di chi molesta la collega
Sì della Cassazione al licenziamento disciplinare intimato al lavoratore, al quale era stato contestato di aver posto in essere molestie sessuali in danno di una collega -
18-05-2023
Legittimo il licenziamento del lavoratore che rifiuta la formazione
Per la Cassazione, può essere licenziato il lavoratore che rifiuta, senza giustificazione, di partecipare alle attività formative -
12-03-2023
Cassazione: dare della lesbica alla collega è motivo di licenziamento
Gli Ermellini ribaltano il verdetto d'appello e legittimano il licenziamento dell'uomo: le frasi offensive a sfondo sessuale non possono essere catalogate come condotta inurbana -
28-02-2023
Cassazione: l'hashish in pausa pranzo non è causa di licenziamento
E' illegittimo il licenziamento irrogato al dipendente sorpreso con 25 gr di hashish nella tuta in pausa pranzo -
30-01-2023
Cassazione: nullo il licenziamento del dipendente se il datore fa pedinare solo lui
Per la S.C., è discriminatorio il licenziamento del dipendente sindacalista fatto pedinare da un investigatore diversamente dagli altri colleghi -
31-12-2022
Disciplina normativa del licenziamento disciplinare, profili giurisprudenziali e strumenti di tutela per il lavoratore -
23-10-2022
Whatsapp alla guida: Cassazione, si rischia il licenziamento!
Per la Cassazione è gravissima la negligenza dell'autista dipendente che, impegnato sulla chat, danneggia il veicolo aziendale, giustificando il licenziamento