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Mamme avvocato: maternitÓ pi¨ tutelata

Dai Consigli dell'ordine agli studi legali, la vita familiare delle mamme avvocato Ŕ sempre pi¨ spesso oggetto di tutele specifiche
madre con figlia in braccio guarda computer preoccupata

di Valeria Zeppilli ľ La vita delle mamme avvocato non Ŕ affatto semplice: la professione forense, infatti, non sempre Ŕ agevolmente compatibile con la veste di madre.

L'esigenza di aiutare le donne avvocato che scelgono di affrontare la maternitÓ, tuttavia, sta iniziando a trovare delle risposte significative in alcune realtÓ locali che si auspica fungano da apripista per una professione finalmente pi¨ conciliabile con la famiglia.

  1. I protocolli per la genitorialitÓ
  2. ParitÓ di genere negli studi legali
  3. Studi legali per la paritÓ di genere

I protocolli per la genitorialitÓ

A prestare particolare attenzione alla genitorialitÓ sono, in particolare, i Consigli giudiziari delle Corti d'appello di Napoli, di Pavia e di Udine, che, negli ultimi anni, hanno emanato degli specifici protocolli per sostenere la maternitÓ e la paternitÓ degli avvocati.

Ma l'esperienza forse pi¨ evoluta Ŕ quella del Consiglio giudiziario di Milano che si Ŕ interessato della genitorialitÓ dei legali giÓ dal 2011 e che il 28 giugno 2018 ha emanato un nuovo protocollo che dÓ la massima attenzione alle esigenze delle mamme avvocato (leggi: "Mamme avvocato: il legittimo impedimento Ŕ realtÓ").

ParitÓ di genere negli studi legali

La tutela della maternitÓ, tuttavia, non va garantita solo nelle aule di tribunale ma anche, e forse soprattutto, all'interno degli studi legali, in cui le professioniste madri rischiano di essere penalizzate per il ruolo che rivestono all'interno della famiglia e in cui deve quindi iniziare la lotta per l'uguaglianza di genere e per l'inclusione.

Come emerge da uno studio condotto da Il Sole 24 Ore, in tal senso Ŕ particolarmente significativa l'esperienza di Clifford Chance, che riconosce alle proprie professioniste otto mesi di maternitÓ, di cui cinque retribuiti al 100% e tre retribuiti al 25%.

La maternitÓ Ŕ garantita anche in Orrick, dove la maternitÓ Ŕ di sei mesi, tutti interamente retribuiti.

Lo studio Portolano Cavallo, infine, tutela le proprie professioniste nella consapevolezza che la differenza va adeguatamente gestita, ad esempio prevedendo il tempo parziale ed evitando di fissare delle riunioni dopo un certo orario se a esse sono chiamate a partecipare delle socie o delle counsel part-time.

Studi legali per la paritÓ di genere

Gli studi legali, inoltre, stanno iniziando a prestare attenzione alla paritÓ di genere non solo prevedendo delle tutele specifiche al loro interno, ma ponendosi come sostegno per le professioniste dei diversi settori.

Nunziante Magrone rappresenta, in tal senso, una realtÓ da tempo pi¨ che evoluta. Dal 2015, infatti, ha avviato il progetto Women for Women con lo scopo di offrire a tutte le donne lavoratrici, professioniste, imprenditrici o manager, delle consulenze specifiche in tutte le aree del diritto connotate da una specificitÓ di genere, attraverso delle modalitÓ alternative di confronto, caratterizzate da orari flessibili e supportate dalla stipula di convenzioni con le principali associazioni femminili.

Valeria Zeppilli
Consulenza Legale
Laureata a pieni voti in giurisprudenza presso la Luiss 'Guido Carli' di Roma con una tesi in Diritto comunitario del lavoro. Attualmente svolge la professione di Avvocato ed Ŕ dottoranda di ricerca in Scienze giuridiche ľ Diritto del lavoro presso l'UniversitÓ 'G. D'Annunzio' di Chieti ľ Pescara
(21/08/2018 - Valeria Zeppilli) Foto: 123rf.com
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