Sei in: Home » Articoli

Premi ai dipendenti: il datore di lavoro non può recedere unilateralmente dall'accordo che li prevede

Il datore di lavoro che ha sottoscritto un accordo per la corresponsione di un premio ai dipendenti non può poi recedere unilateralmente, neppure parzialmente, dall'obbligo a suo carico di corrisponderlo. E' quanto affermato dalla Corte di cassazione con la sentenza n. 23614/2010, precisando che "tra le erogazioni del datore di lavoro rientrano tutte le somme di denaro, a qualsiasi titolo anche diverso dallo stipendio e dalle voci previste dalla contrattazione collettiva, corrisposte ai dipendenti in maniera stabile e continuativa". Spiegano inoltre i Giudici di legittimità che la cessazione delle erogazioni integra, quando ciò non abbia una specifica giustificazione di carattere giuridico, una forma di inadempimento contrattuale che può essere totale o parziale.
Nel caso di specie il datore di lavoro non aveva receduto dall'accordo originario ma ne aveva limitato la portata, dando così luogo ad un recesso parziale che comunque non può legittimare il mancato adempimento delle obbligazioni che derivavano dall'accordo stesso.
Print Friendly Version of this pagePrint Get a PDF version of this webpagePDF
(03/12/2010 - L.S.)
Le più lette:
» Avvocati: fino a mille euro per ogni figlio
» Quali beni non possono essere pignorati?
» Giovani avvocati: fino a tremila euro per master e titoli
» Anatocismo: cacciato dalla porta, torna dalla finestra
» Condominio: per la telecamera sulle parti comuni l'unanimità non serve
Commenta
con Facebook
 
Commenta
con disqus
Commenta con Disqus: Selezionando "Preferisco commentare come ospite" non serve password. Ultime discussioni
blog comments powered by Disqus
Newsletter f g+ t in Rss
Print Friendly and PDF