Sei in: Home » Articoli

Il lavoratore ha diritto di ottenere il risarcimento del danno per mancata formazione

L'azienda che non consenta la partecipazione a corsi di formazione previsti dal contratto collettivo deve risarcire al lavoratore il danno subito per le tasse d'iscrizione versate. Inoltre, qualora la partecipazione al corso sia il presupposto per l'acquisizione di una qualifica lavorativa, l'azienda deve risarcire al dipendente il danno alla professionalità specifica, alla immagine e alla vita di relazione ( Cass. sent. 19682/2009) Inoltre, nel caso esaminato la Suprema Corte ha rilevato che l'azienda non può accordare al lavoratore un numero di ore ridotto con la giustificazione di dover far partecipare anche altri dipendenti al suo stesso corso. Il danno alla professionalità deve essere quantificato alla luce del lungo tempo trascorso prima del riconoscimento del diritto e della situazione di precarietà derivante dall'esercitare mansioni per le quali non si è raggiunta la formale qualifica professionale ( Corte App. Brescia 29 aprile 2005). L'inosservanza dell'obbligo formativo può avere, anche , riflessi penali, se trattasi di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro ( Cass. sent. 20220/2006)
Print Friendly Version of this pagePrint Get a PDF version of this webpagePDF
(02/12/2009 - Francesca Bertinelli)
Le più lette:
» Pensioni pagate in più, l'Inps non può chiedere indietro i soldi
» Avvocati: al via la petizione contro la Cassa forense
» In bus senza biglietto: non scendere è reato
» Casalinga quarantenne: sì al mantenimento anche se in grado di lavorare
» Il padre anziano può regalare il patrimonio agli amici anziché lasciarlo alle figlie
In evidenza oggi.
Avvocati: al via la petizione contro la Cassa Forense
Parte da Catania la petizione contro i costi della Cassa Previdenza Forense
Commenta
con Facebook
 
Commenta
con disqus
Commenta con Disqus: Selezionando "Preferisco commentare come ospite" non serve password. Ultime discussioni
blog comments powered by Disqus
Newsletter f g+ t in Rss
Print Friendly and PDF