Cassazione: illegittimo licenziare il dipendente perchè usa “toni aspri” con un superiore

Corte di Cassazione civile, sezione lavoro, sentenza n. 4884 dell'11 Marzo 2015
lavoro licenziamento mobbing
di Licia AlbertazziCorte di Cassazione civile, sezione lavoro, sentenza n. 4884 dell'11 Marzo 2015. 

E' illegittimo licenziare il dipendente perchè ha usato toni aspri durante una discussione con un superiore. Lo ricorda la Cassazione. 

La domanda del dipendente era stata accolta dai giudici di merito ma la società, nel frattempo posta in liquidazione, aveva proposto ricorso in Cassazione.

Nel merito è stato accertato che non si è trattata di una vera e propria aggressione verbale nei confronti del capo, quanto di uno scambio di opinioni a tratti accompagnate dall'uso di toni più decisi

Infatti, la Corte di merito ha accertato “l'assenza di dolo specifico ossia dell'intenzione di mortificare il collega o di arrecare danno all'impresa datrice di lavoro”

In definitiva, dunque, per giustificare la sanzione del licenziamento non basta che il sottoposto si rivolga al superiore con “toni aspri”, ma occorre che, nel complesso, mantenga un atteggiamento tale per cui l'impresa possa legittimamente dubitare che possa essere mantenuto il rapporto di fiducia che lega datore e dipendente.

Attenendo la questione a meri accertamenti di fatto e non riscontrando la Suprema corte vizi motivazionali di sorta, ha concluso con il rigetto del ricorso. 


Vai al testo della sentenza 4884/2015
(15/03/2015 - Licia Albertazzi)
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