La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione (sentenza 12693 del 29 agosto 2002) ha stabilito che ai fini dell'annullabilità delle dimissioni rese dal lavoratore, qualora queste siano state determinate dalla minaccia di licenziamento, è necessario valutare l'obiettiva natura intimidatoria dell'invito alle dimissioni e le modalità fattuali del comportamento tenuto dal datore di lavoro.
La decisione della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione (sentenza 12693 del 29 agosto 2002)
Articoli correlati
-
-
16-07-2018
Dimissioni telematiche: cosa deve fare il minorenne
Il ministero del lavoro ha chiarito gli adempimenti per i lavoratori minorenni che devono trasmettere le dimissioni in via telematica -
-
06-09-2015
Dimissioni "in bianco": stop agli escamotage per licenziare le donne lavoratrici in gravidanza
Per dimettersi bisognerà compilare il modulo appositamente predisposto sul sito del Ministero del lavoro
In evidenza oggi
- Mancata conoscenza del processo e "non doversi procedere"
- Analisi del programma di Futuro Nazionale
- Il caso Malagò tra difetto originario di candidabilità e limiti del potere di commissariamento
- L'azienda può togliere i buoni pasto? Uso aziendale, contratto e limiti alla revoca
- Insieme contro la violenza