Sei in: Home » Articoli

Se un lavoratore molesta una collega, ne risponde il datore di lavoro

Per il Tribunale di Milano a nulla rileva che il comportamento sia riferibile solo indirettamente alle mansioni attribuite al dipendente
Una donna che fa un gesto per dire basta

di Valeria Zeppilli – Il datore di lavoro è responsabile del comportamento discriminatorio o molesto tenuto da un dipendente nei confronti di una collega.

Come chiarito anche dal Tribunale di Milano, infatti, il datore di lavoro ha l'obbligo di tutelare l'integrità psicofisica dei propri dipendenti in virtù della clausola generale di cui all'articolo 2087 c.c., che disciplina la tutela delle condizioni di lavoro, e in ogni caso secondo le previsioni dell'articolo 2049 c.c., che sancisce la responsabilità di padroni e committenti.

E poco importa che il comportamento discriminatorio o molesto sia riferibile alle mansioni attribuite al lavoratore solo marginalmente o indirettamente: come specificato anche dalla sentenza n. 27706/2012 della Cassazione, infatti, il datore non risponde di tale comportamento solo quando esso sia frutto di un'iniziativa estemporanea e personale che sia totalmente incoerente rispetto alle mansioni svolte e manchi del nesso di occasionalità necessaria.

Nel caso di specie, invece, il superiore molestava la collega proprio abusando del ruolo ricoperto di superiore gerarchico.

Il suo comportamento, in diritto, va inquadrato nella fattispecie di cui all'articolo 26 del d.lgs. n. 198/2006, in base al quale “sono considerate come discriminazioni le molestie sessuali, ovvero quei comportamenti indesiderati a connotazione sessuale, espressi in forma fisica, verbale o non verbale, aventi lo scopo o l'effetto di violare la dignità di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo”.

Così, con la sentenza n. 455/2015 (qui sotto allegata), il datore di lavoro è stato condannato a risarcire il danno subito dalla propria dipendente, per non averla tutelata adeguatamente dal comportamento vessatorio del collega.

Vedi allegato
Valeria Zeppilli
Consulenza Legale
Laureata a pieni voti in giurisprudenza presso la Luiss 'Guido Carli' di Roma con una tesi in Diritto comunitario del lavoro. Attualmente svolge la professione di Avvocato ed è dottoranda di ricerca in Scienze giuridiche – Diritto del lavoro presso l'Università 'G. D'Annunzio' di Chieti – Pescara
(06/08/2015 - Valeria Zeppilli)
Le più lette:
» Pensioni donne: arriva la riduzione fino a 2 anni per chi ha figli
» Isee precompilato: obbligatorio da settembre 2018
» Assicurazione avvocati: i vantaggi della polizza CNF e come aderire
» Documenti: per quanto tempo vanno conservati?
» Il TFR in busta paga - Guida con fac-simile di richiesta
In evidenza oggi
Avvocati e professionisti in piazza per l'equo compensoAvvocati e professionisti in piazza per l'equo compenso
Condominio: spese manutenzione ascensore sostenute anche dai proprietari delle cantine e del piano rialzatoCondominio: spese manutenzione ascensore sostenute anche dai proprietari delle cantine e del piano rialzato
Newsletter f g+ t in Rss
Print Friendly and PDF