Si è aperto un tavolo di lavoro che mette a confronto sindacati e rapresentati datoriali, per discutere del rinnovo del contratto collettivo nazionale relativo agli addetti alla vigilanza privata. La questione interesserà circa 30.000 lavoratori ma la cifra potrebbe raddoppiare se il campo di applicazione si dovesse estendere a tutti gli addetti ai servizi di guardia non armata.
Filcams Cgil, Uiltucs Uil, e Fisascat Cisl presenteranno tre diverse rivendicazioni.
Al centro delle richieste dei sindacati - spiega Adnkronos/Labitalia - vi sono la "diversa classificazione dei profili professionali, la definizione dell'orario di lavoro, la gestione del passaggio dei lavoratori da una societa' all'altra in caso di cambio d'appalto, l'estensione del campo di applicazione del contratto. Una consistente base comune di richieste
che e' stata riconosciuta dai datori, che hanno accettato infatti l'apertura di un tavolo unico per la trattativa".
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Maggiori divergenze ci sono in relazione agli aspetti salariali.
Alla base delle diverse
richieste, l'adesione (o la mancata adesione) alle regole per la
contrattazione collettiva previste dal protocollo del 22 gennaio 2009.
Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, infatti, si attengono al protocollo,
mentre Filcams Cgil, rimanendo fedele alle regole del '93, chiede il
recupero del potere d'acquisto dei salari biennale e basato sul tasso
d'inflazione programmato nel Dpef.
Con le nuove regole, invece, il salario aumenterebbe ogni tre anni basandosi su un indice inflattivo europeo (Ipca) depurato del prezzo dei carburanti.
La Filcams Cgil ha presentato una richiesta di aumento salariale che prevede, a partire
dal 1° gennaio 2009, un incremento del salario medio mensile di 135
euro lordi. "Il contratto nazionale e' scaduto il 31 dicembre del 2008
- spiega a LABITALIA Sabina Bigazzi della Filcams Cgil nazionale - e
dunque ora si pone anche il problema del recupero di questo anno di
ritardo sul rinnovo. Chi riconosce le nuove regole della
contrattazione deve infatti sapere che non e' prevista, nel nuovo
modello, alcuna forma di 'recupero' attraverso l'una tantum o
strumenti simili". "Non abbiamo pregiudizi sulla durata del contratto,
ma non possiamo rinunciare al recupero del potere d'acquisto dei
salari dei lavoratori: con le nuove regole e l'Ipca -stima Bigazzi-
l'aumento sarebbe di appena 80-85 euro medi mensili".
Non concorda, Vincenzo Dell'Orefice, segretario nazionale della
Fisascat Cisl, che pero', non si sbilancia sull'ammontare dell'aumento
calcolato con il nuovo sistema. "Nella nostra piattaforma -dice a
LABITALIA- non e' indicato l'importo dell'aumento salariale, perche'
di solito questo si calcola sulla paga base. Ma i minimi tabellari,
nel nostro settore, sono i due terzi della vera busta paga, perche'
come e' noto, il resto e' composto da indennita' e straordinari".
Per questo, spiega il sindacalista, la Fisascat Cisl chiede di
"stabilire una nuova base di calcolo dell'aumento salariale". Base che
comprenda anche una parte del salario variabile. Quello che poi preme
a Dell'Orefice e' sottolineare che "per la vigilanza privata, per
tutta la filiera, occorrono politiche che favoriscano il suo
sviluppo". "Abbiamo raccolto l'appello che ci e' arrivato dalle parti
datoriali -conclude Dell'Orefice- per fare fronte comune e chiedere al
Governo e alle istituzioni preposte piu' attenzione per questo
settore".
Su questo punto insiste anche Parmenio
Stroppa, segretario nazionale della Uiltucs Uil. "Contestualmente alla
firma del contratto -spiega a LABITALIA- dobbiamo firmare un avviso
comune da presentare al governo". Stroppa sottolinea i molti punti in
comuni delle rivendicazioni. "Innanzitutto una diversa
regolamentazione dell'orario di lavoro e anche una diversa
classificazione del personale: si dovrebbe modificare quella attuale,
passando da un'organizzazione per gradi militari a una che esalti la
professionalita' delle figure". Una riorganizzazione dei profili che
dovrebbe puntare anche "al riconoscimento delle figure con piu'
rischio di altre e anche a una diversificazione degli aumenti".
Stroppa propone poi che "gli appalti nel settore della vigilanza
privata siano regolati come negli altri settori: ristorazione e
multiservizi". "Questo permetterebbe - conclude - il passaggio
automatico dei lavoratori da una societa' all'altra, senza perdita di
anzianita' di servizio".
