Un post sui social può farti perdere il lavoro?

Un commento scritto di getto. 

Una foto pubblicata senza pensarci troppo.
Un "like" messo quasi per abitudine.
Gesti minimi, che oggi possono avere conseguenze inattese.

Negli ultimi anni, sempre più procedimenti disciplinari e licenziamenti nascono fuori dal luogo di lavoro, e spesso proprio dai social network. La domanda non è più astratta:

Quello che faccio o scrivo nella mia vita privata può avere conseguenze professionali?

La risposta è: sì, in alcuni casi.
Ma non tutto è punibile, e soprattutto nulla è automatico.

Vediamo quando, come e con quali limiti.

Un post sui social può portare al licenziamento?

Sì, quando supera determinati confini.

In particolare, quando il contenuto:

? è destinato a una platea ampia o comunque facilmente espandibile;

? contiene offese, minacce, linguaggio d'odio o denigrazione;

? lede l'immagine del datore di lavoro o dell'ente;

? compromette il rapporto fiduciario alla base del contratto.

Il punto centrale non è il mezzo utilizzato, ma l'effetto del comportamento sul rapporto di lavoro.

Vale anche se il post è scritto fuori dall'orario di lavoro?

Sì.

Il tempo libero non è una "zona franca".
Una condotta extralavorativa può assumere rilievo disciplinare quando riflette negativamente sull'attività svolta o rende il comportamento incompatibile con le mansioni affidate.

Il quadro normativo di riferimento è quello dei doveri di fedeltà, correttezza e buona fede, fino alla possibilità di risoluzione del rapporto nei casi più gravi
(artt. 2105, 1175, 1375 e 2119 c.c.; Statuto dei lavoratori).

Se il profilo è "privato", si è al sicuro?

Non necessariamente.

La nozione di "profilo privato" ha un valore relativo.
Conta:

? quante persone possono accedere al contenuto;

? se il contenuto è facilmente condivisibile;

? se viene diffuso al di fuori del contesto originario.

Uno screenshot o una condivisione possono trasformare un contenuto nato come riservato in un fatto di fatto pubblico.
Rileva anche l'intenzionalità: pubblicare consapevolmente su uno spazio aperto non è la stessa cosa che subire una diffusione non voluta, ma in entrambi i casi il contenuto può produrre effetti.

Anche un "like" o una reaction possono creare problemi?

Possono, ma non automaticamente.

Un "like", una reaction o una condivisione possono assumere rilievo disciplinare quando, per contenuto, frequenza e contesto, esprimono una adesione riconoscibile a messaggi offensivi o incompatibili con il ruolo svolto.

Un gesto isolato o ambiguo non equivale a una presa di posizione esplicita.
La valutazione è sempre contestuale.

Per i professionisti e per chi svolge funzioni pubbliche le regole sono diverse?

Sì, in genere più stringenti.

Per i professionisti soggetti a codici deontologici e per chi svolge funzioni pubbliche o istituzionali, rileva anche la condotta extra-professionale, quando incide su:

? decoro;

? affidabilità;

? immagine dell'istituzione o della professione.

Non si giudica la morale privata, ma la coerenza tra comportamento e funzione svolta.

Anche la vita affettiva o personale può essere sanzionata?

In linea di principio, no.

Il diritto non sanziona le scelte affettive o personali in quanto tali, salvo che assumano rilievo giuridico per la funzione svolta, per rapporti di subordinazione, conflitti di interesse o violazione di obblighi specifici.

La sfera privata resta tutelata, ma non è assoluta.

Cosa non può essere punito?

In generale, non possono essere sanzionate:

? opinioni espresse in modo civile e valutate nel loro contesto;

? critiche non offensive e non diffamatorie;

? prese di posizione personali prive di effetti lesivi concreti;

? comportamenti privati che non incidono sull'affidabilità professionale.

Il diritto non è (e non dovrebbe diventare) uno strumento di moralizzazione sociale.

Una precisazione importante: nulla è automatico

Nessuna sanzione scatta in modo automatico.

Il datore di lavoro deve:

? contestare formalmente i fatti;

? consentire il contraddittorio e la difesa;

? graduare la sanzione in modo proporzionato alla gravità del comportamento.

Un singolo post, da solo, non equivale automaticamente a un licenziamento.

Una riflessione finale

Nell'epoca dei social, la reputazione spesso precede la persona.
Il rischio è trasformare ogni scivolone in un marchio permanente, ogni errore in identità.

Il compito del diritto resta quello di tracciare un confine:
punire quando necessario, ma anche proteggere uno spazio di libertà personale, senza il quale lavoro e professioni diventano soltanto ruoli sotto sorveglianza.

Un equilibrio difficile, ma indispensabile. E che richiede attenzione, prima di premere "pubblica".