Roma - (Adnkronos) - L'impiegata part time puo' rifiutarsi di lavorare il sabato se non ha dato "esplicito" ed "espresso" mandato al suo datore di lavoro per la modifica dell'orario lavorativo. Il contratto part-time, infatti, dice la Cassazione, "esclude dal potere gestionale del datore di lavoro la possibilita' di una definizione unilaterale dei tempi della prestazione".
Articoli correlati
-
31-01-2021
-
-
-
-
In evidenza oggi
- Patrocinio a spese dello Stato e riduzione compenso difensore irreperibile
- Patto di non concorrenza, corsi di formazione e tutela della professionalità del lavoratore
- Condominio: le spese straordinarie spettano al nudo proprietario
- Dl Giustizia 2026: nuovo esame avvocati
- Società in house enti locali: la pronuncia della Consulta