Dal 18 agosto è cessato il divieto generalizzato di licenziamenti, imposto dal 17 marzo per arginare i danni della crisi economica da coronavirus
donna licenziata con scatola con i propri effetti

Blocco dei licenziamenti più flessibile

[Torna su]

Il blocco dei licenziamenti non è venuto del tutto meno, ma, alla scadenza dei cinque mesi dalla sua introduzione, è divenuto più flessibile.

Se, infatti, nella prima fase non era possibile in alcun modo procedere a recessi datoriali, collettivi o individuali, sorretti da motivi economici, oggi il licenziamento torna possibile ma solo in alcuni casi.

Quando si può licenziare

[Torna su]

In particolare, in forza di quanto previsto dall'articolo 14 del decreto legge n. 104/2020, si può procedere a licenziamento nelle seguenti ipotesi:

  • cessazione definitiva dell'attività di impresa, se nel corso della liquidazione non si proceda a trasferimento d'azienda o di un ramo di essa;
  • accordo collettivo aziendale, stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale, di incentivo all'esodo, limitatamente ai lavoratori che vi aderiscono (che potranno beneficiare della Naspi);
  • fallimento, se non è previsto l'esercizio provvisorio dell'impresa o ne è disposta la cessazione (se è disposto l'esercizio provvisorio per uno specifico ramo dell'azienda, il divieto di licenziamento non interessa i settori non compresi nello stesso).

Via libera ai licenziamenti: le interpretazioni della dottrina

[Torna su]

Secondo gli interpreti, l'articolo 14 permetterebbe, implicitamente, i licenziamenti anche nelle seguenti ipotesi:

  • quando il datore di lavoro ha esaurito le 18 settimane di fruizione della cassa integrazione guadagni;
  • quando il datore di lavoro ha deciso di modificare l'organizzazione imprenditoriale, ad esempio chiudendo un reparto, e non può ricorrere né alla sospensione dei lavoratori né alla riduzione di orario.

Inoltre, sempre secondo un'interpretazione estensiva delle norme, a partire dal 18 agosto potrebbero essere riavviate le procedure di licenziamento collettivo non riconducibili al coronavirus.

Valeria Zeppilli
Avv. Valeria Zeppilli (profilo e articoli)
Consulenza Legale
E-mail: valeria.zeppilli@gmail.com
Avvocato e dottore di ricerca in Scienze giuridiche, dal 2015 fa parte della redazione di Studio Cataldi -- Il diritto quotidiano. Collabora con la cattedra di diritto del lavoro, diritto sindacale e diritto delle relazioni industriali dell'Università 'G. D'Annunzio' di Chieti - Pescara.
Condividi
Feedback

Foto: 123rf.com
In evidenza oggi: