Sei in: Home » Articoli

Trasporto aereo: un decreto per rendere effettiva la tutela dei passeggeri disabili

Con decreto legislativo 24/2009, in vigore dall'8 aprile 2009 Ŕ stata prevista una disciplina sanzionatoria per le ipotesi di violazione del regolamento (CE) n.1107 del 2006 relativo ai diritti dei disabili nel trasporto aereo. Le sanzioni previste dal decreto possono arrivare fino a 120.000 euro per i casi pi¨ gravi, come il negato imbarco. Tra le principali disposizioni:
1. Il divieto di rifiutare l'imbarco o la prenotazione di un volo per motivi di disabilitÓ o di ridotta mobilitÓ;
2. L'obbligo di informare il pubblico sulle norme di sicurezza applicate al trasporto di disabili e sulle eventuali restrizioni al trasporto;
3. L'obbligo di informare l'aeroporto di destinazione del volo (se in territorio in cui si applica il Trattato) sul numero di persone disabili presenti sul volo che richiedono assistenza;
4. L'obbligo di indicare in modo chiaro i punti di arrivo e di partenza sia all'interno sia all'esterno del terminal mettendo a disposizione dei disabili le informazioni di base sull'aeroporto;
5. L'obbligo di garantire presenza di personale adeguato alle esigenze dei disabili e di provvedere alla formazione adeguata del personale; Il principio a cui si ispira il regolamento Ŕ quello di garantire a chi ha una mobilitÓ ridotta di poter viaggiare in aereo e di poter dunque godere del diritto alla libera circolazione riconosciuto a tutti i cittadini.
(08/04/2009 - Roberto Cataldi)
In evidenza oggi:
» Avvocati: addio contributo minimo integrativo
» Multa col cellulare in auto anche se non si parla
» Facebook: reato di diffamazione aggravata anche per chi commenta
» La Consulta boccia l'art. 92 post riforma
» ResponsabilitÓ medica: l'art. 590-sexies e l'intervento delle Sezioni Unite


Puoi trovare o lasciare commenti anche nei post che trovi nella nostra Pagina Facebook
Newsletter f g+ t in Rss
RIMEDI ALTERNATIVI AL REPECHAGE IN IPOTESI DI LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO DETERMINATO DA RIORGANIZZAZIONE AZIENNDALE PER RIDUZIONE DI PERSONALE OMOGENEO E FUNGIBILE