Coronavirus: in vigore il nuovo dpcm, ecco le regole fino al 31 luglio

• Dal 15 luglio in vigore il nuovo dpcm
• Obbligo della mascherina
• Fiere e discoteche
• Voli
• Smart working

Dal 15 luglio in vigore il nuovo dpcm

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L'emergenza coronavirus non è finita. Di oggi il nuovo dpcm (sotto allegato), presentato ieri al Parlamento dal ministro alla Salute, Roberto Speranza, con le misure in vigore fino al prossimo 31 luglio.

Nel nuovo provvedimento le misure previste nel Dpcm di giugno sono prorogate sino alla fine di luglio, comprese quelle che riguardano le modalità di lavoro a distanza.

Obbligo della mascherina

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Per difendersi dal contagio restano fondamentali le tre misure fondamentali da rispettare: mascherina da indossare nei luoghi chiusi, distanziamento sociale di un metro tra le persone, igienizzazione delle mani.

Ancora obbligatoria la sanificazione dei luoghi di lavoro.

Fiere e discoteche

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Come avevamo anticipato (leggi https://www.studiocataldi.it/articoli/archiviati/39157-coronavirus-proroga-dell-emergenza-i-divieti-del-nuovo-dpcm.asp ), fiere e discoteche per la riapertura dovranno attendere. Per evitare assembramenti resta ancora un nulla di fatto per discoteche ed organizzazioni di fiere, congressi ed eventi che comportano assembramenti in spazi chiusi o all'aperto quando non è possibile assicurare il rispetto delle condizioni di sicurezza.

Voli

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Sarà prorogato il divieto di ingresso a chi proviene da 13 Paesi (Armenia, Bahrein, Bangladesh, Brasile, Bosnia Erzegovina, Cile, Kuwait, Macedonia del Nord, Moldova, Oman, Panama, Perù, Repubblica Dominicana) decisa con ordinanza dal ministro Speranza. Lista che potrebbe allungarsi, considerato l'andamento della pandemia in alcune aree. Sempre per gli aerei via libera invece al bagaglio a mano in cabina. Questo vuol dire che, chi dovrà volare dal 15 luglio potrà imbarcarsi con il bagaglio a mano.

Smart working

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Si prosegue con le «modalità di lavoro agile, ove possano essere svolte al proprio domicilio o in modalità a distanza». Prorogata al 31 luglio anche la possibilità di «incentivate le ferie e i congedi retribuiti per i dipendenti».