È legittimo il licenziamento collettivo intimato dal datore di lavoro per riduzione di personale anche laddove non sussista una vera e propria situazione di crisi aziendale e la riorganizzazione sia dettata dalla necessità di ridurre il costo del lavoro perché l'art. 24 della legge n. 223/1991, menziona non solo le ipotesi di riduzione, bensì anche quelle di trasformazione dell'attività lavorativa. Lo ha affermato la Corte d'Appello di Napoli con sentenza del 1° aprile 2009.
Corte d'Appello di Napoli sentenza del 1° aprile 2009
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21-04-2018
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