Contributi figurativi

• Cosa sono i contributi figurativi
• Quando è possibile accreditare i contributi figurativi
• Contributi figurativi accreditati d'ufficio
• Contributi figurativi accreditabili a domanda
• Casi particolari
• Contributi figurativi: limiti

Cosa sono i contributi figurativi

I contributi figurativi sono, in sostanza, contributi che vengono accreditati sul conto dei lavoratori, senza alcun onere né per il lavoratore né per il datore di lavoro e, quindi, senza che gli stessi siano stati effettivamente pagati.

Si pensi alle ipotesi di malattia, maternità, cassa integrazione e così via.

Durante tali periodi, il datore di lavoro non è tenuto a versare i contributi previdenziali e tale circostanza rischia di penalizzare la copertura assicurativa e il diritto alla pensione del dipendente.

È proprio per evitare tale rischio che il nostro ordinamento, in alcune ipotesi ritenute meritevoli di tutela, prevede l'istituto dei contributi figurativi.

Quando è possibile accreditare i contributi figurativi

Trattandosi di un istituto eccezionale, i contributi figurativi possono essere accreditati solo in ipotesi tassativamente previste dalla legge. In alcuni casi l'accredito avviene d'ufficio, in altri a domanda della parte interessata.

Nei casi di accredito d'ufficio l'onere è a carico dell'I.N.P.S che provvede ad erogare l'importo in base ai dati di cui è in possesso o in base alla segnalazione dell'azienda che annualmente effettua una denuncia delle retribuzioni.

Occorre inoltre precisare che per quanto riguarda i contributi figurativi accreditabili su richiesta del dipendente, gli stessi possono essere rinunciati, contrariamene a quanto previsto per quelli che vengono erogati d'ufficio.

Contributi figurativi accreditati d'ufficio

In particolare, l'accredito d'ufficio dei contributi figurativi avviene in ipotesi di:

• cassa integrazione guadagni straordinaria;
• contratto di solidarietà;
• lavori socialmente utili;
• mobilità;
• assistenza antitubercolare a carico dell'I.N.P.S;
• indennità di disoccupazione;
• indennità in ambito ASPI e NASPI.

Contributi figurativi accreditabili a domanda

È invece necessaria una specifica domanda dell'interessato in ipotesi di:

• servizio militare;
• malattia e infortunio;
• assenza per donazione sangue;
• congedo di maternità durante il rapporto di lavoro;
• maternità al di fuori del rapporto di lavoro corrispondente al congedo di maternità;
• congedo parentale;
• riposi giornalieri (cd. allattamento);
• assenze per malattia del bambino;
• congedo per gravi motivi familiari;
• permessi ex legge 104;
• congedo straordinario per handicap grave;
• aspettativa per lo svolgimento di funzioni pubbliche elettive o per l'assunzione di cariche sindacali.

Contributi figurativi: limiti

Quando si verificano i predetti eventi, i contributi figurativi possono essere sempre accreditati, non esistendo dei limiti massimi di carattere generale per l'accredito.

Tuttavia, i lavoratori che al 31 dicembre 1992 non vantano alcuna contribuzione possono avere al massimo cinque anni di contribuzione figurativa ai fini del diritto alla pensione di anzianità.

Altri limiti possono essere poi previsti per specifici eventi.