Sestilio Staffieri
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Responsabilità medica: la patologia preesistente non esclude nè riduce la colpa del medicoLa cassazione interviene in merito alla comparazione tra causa umana (imputabile) e causa naturale (non imputabile)
I contratti d'investimento finanziario devono essere meritevoli di tutela, altrimenti non sono vincolanti Lo scudo della meritevolezza a tutela dei risparmiatori
La notifica a mezzo PEC nel processo amministrativo è valida… anzi no è inesistente Uno, nessuno e centomila... Consiglio di Stato
Bancomat manomesso e responsabilità della banca Se il bancomat viene manomesso da ignoti per truffare il malcapitato cliente la banca è responsabile
Legittimo il licenziamento del lavoratore che abusa dei propri dirittiUn caso di mobbing inverso: atti persecutori posti in essere dal dipendente verso il datore di lavoro
Usucapione: l'accordo non equivale alla sentenza, quindi non è opponibile ai terziLa Corte d'Appello di Reggio Calabria chiarisce gli effetti inter partes degli accordi in materia di usucapione rispetto a quelli erga omnes delle sentenze di accertamento
Cassazione: se la sicurezza non è garantita, il dipendente può rifiutarsi di lavorare ed essere pagatoQuando il datore di lavoro è inadempiente agli obblighi di sicurezza sul lavoro, è legittimo il rifiuto della prestazione lavorativa e si conserva il diritto alla retribuzione
Divieto di trattamenti migliorativi ad personam nel pubblico impiego Per la Cassazione, vietate deroghe in melius al CCNL
La c.d. "scissione soggettiva" degli effetti della notificazione - SS.UU. n. 24822/2015I diversi momenti in cui si considera avvenuta la notificazione di un atto per il notificante e per il notificando. I chiarimenti delle Sezioni Unite
Il "nuovo" art. 18 dello Statuto dei Lavoratori si applica anche al pubblico impiegoNota di commento alla sentenza della Corte i Cassazione, n. 24157/2015 che ha sancito l'estensione automatica del nuovo art. 18 al pubblico impiego
Sciopero con adesione "random" dei dipendenti: per la Cassazione è abuso del dirittoNota alla sentenza della Corte di Cassazione n. 24653 del 3 dicembre 2015
Lavoro part time verticale? La pensione è full time. Lo dice la CassazioneI periodi non lavorati vanno considerati utili ai fini della maturazione del diritto a pensione
Cassazione: il TFR è irrinunciabileSi tratta di un diritto futuro e la rinuncia effettuata dal lavoratore è radicalmente nulla