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Il periodo di comporto

Cos'è il periodo di comporto, in cosa consiste, quale la disciplina e in che casi può legittimare la perdita del posto di lavoro per licenziamento
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Avv. Daniele Paolanti - Il periodo di comporto è un concetto pertinente il diritto del lavoro ed avente ad oggetto la sospensione della prestazione lavorativa per vicende strettamente connesse con la persona del lavoratore (come ad esempio la malattia). Durante detto periodo il lavoratore non può perdere il posto di lavoro, ma può comunque essere licenziato per giusto motivo oggettivo.

  1. Periodo di comporto: cos'è e in cosa consiste
  2. Periodo di comporto e licenziamento
  3. Periodo di comporto: la disciplina
  4. La giurisprudenza sul periodo di comporto

Periodo di comporto: cos'è e in cosa consiste

Il periodo di comporto può consistere in un'unica sospensione (periodo di comporto c.d. unitario), ovvero in più assenze frazionate (periodo di comporto c.d. per sommatoria). Si badi bene alla terminologia impiegata: il rapporto si sospende (per malattia, per gravidanza, puerperio ecc.) ma non si risolve. Il periodo di comporto ha una durata che viene normalmente delimitata dalla contrattazione collettiva, sia di primo che di secondo livello, e la durata varia in base alle qualifiche, all'anzianità di servizio e alle diverse categorie aziendali.

Periodo di comporto e licenziamento

Nel corso del periodo di comporto, come anticipato, il lavoratore non può perdere il posto di lavoro, ma può comunque essere licenziato per giusto motivo oggettivo.

Se il periodo di comporto dovesse eccedere il limite di cui sopra, è legittimo per il datore di lavoro intimare il licenziamento, per impossibilità del prestatore di eseguire l'obbligazione cui è tenuto.

Periodo di comporto: la disciplina

Iniziamo con la disamina delle norme codicistiche:

Il comporto nel codice civile

L'articolo cui fare riferimento è l'art. 2110 c.c., che così recita: "In caso di infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio, se la legge [o le norme corporative] non stabiliscono forme equivalenti di previdenza o di assistenza, è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali [dalle norme corporative], dagli usi o secondo equità [38 Cost.]. Nei casi indicati nel comma precedente, l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'articolo 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge [dalle norme corporative], dagli usi o secondo equità. Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio".

Periodo di comporto: la legge del 2012

Inoltre, ulteriore parametro di riferimento è la legge 92/2012 (recante "Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita"), dov'è peraltro previsto che il giudice, laddove dovesse rilevare una violazione dell'art. 2110 c.c., deve assolutamente applicare, se le circostanze lo consentano, l'art. 18 dello Statuto dei Lavoratori ed imporre la cd. tutela reintegratoria attenuata (così si legge nella norma "Il giudice applica la medesima disciplina di cui al quarto comma del presente articolo nell'ipotesi in cui accerti il difetto di giustificazione del licenziamento intimato, anche ai sensi degli articoli 4, comma 4, e 10, comma 3, della legge 12 marzo 1999, n. 68, per motivo oggettivo consistente nell'inidoneità fisica o psichica del lavoratore, ovvero che il licenziamento è stato intimato in violazione dell'articolo 2110, secondo comma, del codice civile. Può altresì applicare la predetta disciplina nell'ipotesi in cui accerti la manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo").

La giurisprudenza sul periodo di comporto

Sono diverse le sentenze emesse dalla Suprema Corte in materia di comporto e soprattutto la determinazione del periodo di comporto. Più volte la Cassazione ha autorevolmente "ribadito la necessità di tener conto, ai fini del calcolo del comporto, dei giorni non lavorativi cadenti nel periodo di assenza per malattia, dovendosi presumere la continuità dell'episodio morboso (cfr. tra le altre, Cass. 24.9.2014 n. 20106; Cass. 15.12.2008 n. 29317; Cass. 23.6.2006 n. 14633; Cass. 10.11.2001 n. 21385).

Detta presunzione di continuità opera sia per le festività ed i giorni non lavorativi che cadano nel periodo della certificazione, sia nella diversa ipotesi, che qui viene in rilievo, di certificati in sequenza di cui il primo attesti la malattia sino all'ultimo giorno lavorativo che precede il riposo domenicale (ossia fino al venerdì) ed il secondo la certifichi a partire dal primo giorno lavorativo successivo alla domenica (ovvero dal lunedì)" (Cass. n. 24027/2016).

Attenendosi alle parole dei giudici di Piazza Cavour si apprende che ai fini del calcolo del periodo di comporto si tiene conto finanche dei giorni non lavorativi poiché si presume la continuità del periodo morboso.

Leggi Licenziamento: nel comporto rientrano anche sabato e domenica non previsti nel certificato medico

Vedi anche articoli e approfondimenti sul periodo di comporto

Daniele PaolantiDaniele Paolanti�- profilo e articoli
E-mail: daniele.paolanti@gmail.com Tel: 340.2900464
Vincitore del concorso di ammissione al Dottorato di Ricerca svolge attivit� di assistenza alla didattica.
(05/12/2016 - Avv.Daniele Paolanti)
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