Accordo Campari

Indice della guida
L’accordo Campari come indici definisce:

1.        Parametro di Redditività: l’EBIT ( o risultato ante oneri finanziari o anche reddito operativo aziendale ed è l'espressione del risultato aziendale prima delle imposte e degli oneri finanziari, esprime il reddito che l'azienda è in grado di generare prima della remunerazione del capitale, comprendendo con questo termine sia il capitale di terzi sia il capitale proprio)  sostituisce il MOL- Margine Operativo Lordo ( parametro usato nel precedente accordo);

2.        Parametro Gestionale: identificato nelle diverse unità produttive del Gruppo; dovrà comprendere un indicatore di produttività ed un indicatore di qualità con un peso minimo del 20% per ogni indicatore (indicatore misto): è possibile a livello locale valutare la possibilità di introdurre un ulteriore indicatore gestionale. L’indicatore di produttività sarà rappresentato dal rapporto tra: produzione complessiva (in pezzi o in litri) prevista a budget e organico totale previsto a budget (totale ore teoriche impiegati e operai) stimato per la realizzazione. Si evince che il premio è collettivo, unico per unità produttiva.

Ognuno dei due parametri avrà un peso percentuale pari al 50% del totale.                             

Per ognuno dei parametri presi in considerazione il premio erogato è:

Al raggiungimento del Si eroga il

90% degli obiettivi

50% del premio

92% degli obiettivi

60% del premio

94% degli obiettivi

70% del premio

96% degli obiettivi

80% del premio

98% degli obiettivi

90% del premio

100% degli obiettivi

100% del premio

102% degli obiettivi

105% del premio

104% degli obiettivi

110% del premio

106% degli obiettivi

115% del premio

 

Gli importi accordati differiscono di anno in anno:

Anno 2011 2012 2013 Totale

Importo del premio

1.850 €

1.900 €

2.000 €

5.750 €

Print Friendly and PDF
Newsletter f g+ t in Rss