Lettera di Dimissioni Volontarie
- Area: Diritto del Lavoro
- Aggiornato: Agosto 2025
- Riferimenti: Art. 26 D.Lgs. 151/2015, Art. 2118 c.c.
Le dimissioni volontarie sono l'atto unilaterale con cui il lavoratore recede dal contratto di lavoro. Dal 12 marzo 2016 è obbligatoria la procedura telematica tramite il portale del Ministero del Lavoro per contrastare le dimissioni in bianco. Particolare tutela è prevista per lavoratrici madri e lavoratori padri.
- Portale: www.lavoro.gov.it - sezione dimissioni online
- Accesso: con SPID, CIE o CNS
- Modulo: compilazione guidata online
- Invio: automatico a datore di lavoro e ITL
- Revoca: possibile entro 7 giorni
- Operai: generalmente 15 giorni
- Impiegati: 1-2 mesi secondo livello
- Quadri: 2-3 mesi
- Dirigenti: fino a 6 mesi
- Verifica: sempre il CCNL applicato
OGGETTO: Dimissioni volontarie con preavviso
Spett.le _________________________ (ragione sociale)
Via _________________________ n. _____
CAP _______ Città _________________________
Alla c.a. Ufficio Personale
_________________, lì _________________
Il/La sottoscritto/a _________________________, nato/a a _________________ il ____________, C.F. _________________________, dipendente di codesta società dal _________________ con contratto di lavoro a tempo _________________ (indeterminato/determinato), inquadrato/a al _________________ livello del CCNL _________________, con mansioni di _________________,
con la presente comunica le proprie
DIMISSIONI VOLONTARIE
dal rapporto di lavoro in essere.
PREAVVISO
Il/La sottoscritto/a, in osservanza di quanto previsto dall'art. _____ del CCNL _________________ applicato e dall'art. 2118 c.c., presta il seguente preavviso:
☐ Preavviso lavorato: _____ giorni/mesi a decorrere dal _________________ fino al _________________
☐ Preavviso non lavorato: chiede di essere esonerato/a dal prestare il preavviso, con cessazione immediata del rapporto
☐ Preavviso parziale: _____ giorni lavorati + _____ giorni di indennità sostitutiva
L'ultimo giorno di lavoro sarà pertanto il _________________
N.B.: In caso di mancato preavviso, il datore di lavoro ha diritto a trattenere l'indennità sostitutiva dalle competenze finali.
MOTIVAZIONI (FACOLTATIVO)
Le dimissioni sono rassegnate per i seguenti motivi:
☐ Nuova opportunità lavorativa
☐ Motivi personali/familiari
☐ Trasferimento di residenza
☐ Proseguimento studi
☐ Pensionamento
☐ Altro: _________________________
FERIE E PERMESSI RESIDUI
Il/La sottoscritto/a, preso atto del residuo di ferie e permessi maturati e non goduti pari a _____ giorni:
☐ Chiede di fruirne durante il periodo di preavviso
☐ Chiede la monetizzazione in busta paga
☐ Chiede di fruirne in parte e monetizzare il resto
COMPETENZE DI FINE RAPPORTO
Il/La sottoscritto/a chiede che alla cessazione del rapporto vengano corrisposte tutte le competenze maturate, tra cui:
- Retribuzioni del mese in corso
- Ratei di 13ª e 14ª mensilità maturati
- Ferie e permessi non goduti
- TFR maturato (se in azienda)
- Eventuali altre competenze
Le somme dovranno essere accreditate sul c/c bancario IBAN: _________________________
RESTITUZIONE BENI AZIENDALI
Il/La sottoscritto/a si impegna a restituire entro l'ultimo giorno di lavoro i seguenti beni aziendali:
- ☐ Computer portatile n. _________________
- ☐ Telefono cellulare n. _________________
- ☐ Auto aziendale targa _________________
- ☐ Badge/chiavi n. _________________
- ☐ Documenti e materiali aziendali
- ☐ Altro: _________________________
DICHIARAZIONI FINALI
Il/La sottoscritto/a dichiara:
- che le dimissioni sono rassegnate liberamente e senza costrizioni
- di essere a conoscenza della procedura telematica obbligatoria
- di impegnarsi a completare la procedura online entro _____
- di essere informato/a del diritto di revoca entro 7 giorni
IMPORTANTE: La presente lettera ha valore di comunicazione preventiva. Le dimissioni saranno efficaci solo dopo il completamento della procedura telematica sul portale www.lavoro.gov.it
Ringraziando per le opportunità professionali offerte durante il periodo di collaborazione, porgo cordiali saluti.
_________________________
(firma)
CONVALIDA DIMISSIONI
(Per lavoratrici madri e lavoratori padri)
Le dimissioni rassegnate durante:
- Gravidanza (dalla data del concepimento)
- Primi 3 anni di vita del bambino
- Primi 3 anni dall'adozione/affidamento
DEVONO essere convalidate presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro per essere efficaci (art. 55 D.Lgs. 151/2001)
La sottoscritta _________________________ dichiara di trovarsi nella seguente condizione:
☐ Stato di gravidanza dal _________________
☐ Madre di bambino/a nato/a il _________________
☐ Padre di bambino/a nato/a il _________________
☐ Genitore adottivo/affidatario dal _________________
e pertanto richiede appuntamento presso l'ITL di _________________ per la convalida delle dimissioni.
Guida alle Dimissioni Volontarie
1. La Procedura Telematica Obbligatoria
Passaggi da seguire:
- Accedere a www.lavoro.gov.it con SPID/CIE/CNS
- Sezione "Dimissioni volontarie"
- Compilare il modulo online con dati anagrafici e aziendali
- Indicare data ultimo giorno di lavoro
- Confermare e inviare
- Salvare ricevuta con codice identificativo
Eccezioni: dirigenti, lavoro domestico, marittimi, pubblico impiego
2. Calcolo del Preavviso
| Categoria | Anzianità | Preavviso tipico |
|---|---|---|
| Operai | Qualsiasi | 15 giorni |
| Impiegati | < 5 anni | 1 mese |
| Impiegati | > 5 anni | 2 mesi |
| Quadri | Qualsiasi | 2-3 mesi |
| Dirigenti | Qualsiasi | Fino a 6 mesi |
Verificare sempre il CCNL specifico applicato
3. Diritto di Revoca
Entro 7 giorni dalla data di trasmissione telematica è possibile:
- Revocare le dimissioni con stessa procedura online
- Senza necessità di accettazione del datore
- Il rapporto continua come se nulla fosse
- Una sola revoca ammessa per stesso rapporto
4. Casi Particolari di Tutela
🤰 Lavoratrici in gravidanza
- Convalida obbligatoria ITL
- Dal concepimento al compimento 1° anno
- Nullità senza convalida
👶 Genitori
- Fino a 3 anni del bambino
- Anche padri
- Adozioni e affidamenti inclusi
💑 Matrimonio
- Convalida se entro 1 anno
- Per evitare clausole di nubilato
- Vale per entrambi i coniugi
5. Conseguenze Economiche
Spettanze finali:
- Stipendio: fino all'ultimo giorno lavorato
- Ferie non godute: sempre monetizzate
- 13ª/14ª: ratei maturati
- TFR: entro 30-50 giorni dalla cessazione
- Preavviso non lavorato: trattenuta se non concordato
6. Dimissioni Senza Preavviso
Il lavoratore può dimettersi senza preavviso solo per:
- Giusta causa: grave inadempimento del datore
- Mancato pagamento retribuzioni
- Demansionamento illegittimo
- Molestie o mobbing
- Modifiche peggiorative sostanziali
In questi casi spetta anche l'indennità sostitutiva del preavviso
7. NASPI (Disoccupazione)
Dimissioni volontarie = NO NASPI
Eccezioni con diritto alla NASPI:
- Dimissioni per giusta causa
- Dimissioni durante maternità
- Risoluzione consensuale in sede protetta
- Dimissioni per cambio sede > 50 km
8. Obblighi Post-Dimissioni
- Patto di non concorrenza: se firmato, va rispettato
- Riservatezza: obbligo permanente su info aziendali
- Restituzione beni: PC, auto, telefono, badge
- Consegna password: account aziendali
- Passaggio consegne: se richiesto ragionevolmente
9. Errori da Evitare
- ❌ Dimissioni verbali (non valide)
- ❌ Dimissioni via WhatsApp/SMS
- ❌ Non completare procedura online
- ❌ Firmare dimissioni in bianco
- ❌ Non calcolare bene il preavviso
- ❌ Lasciare senza passaggio consegne
10. Tempistiche Finali
| Adempimento | Termine |
|---|---|
| Ultima busta paga | Entro 5 giorni dalla cessazione |
| TFR in azienda | 30-50 giorni |
| CU (Certificazione Unica) | Entro 30 giorni o marzo anno successivo |
| Certificato di servizio | Su richiesta |
Attenzione: Dal 12 marzo 2016 le dimissioni volontarie devono essere effettuate esclusivamente tramite la procedura telematica sul sito del Ministero del Lavoro. La sola lettera cartacea non è più valida (salvo le eccezioni indicate). Le lavoratrici madri e i lavoratori padri necessitano sempre della convalida presso l'ITL nei primi 3 anni di vita del bambino.