Art. 2060
Del lavoro
Il lavoro è tutelato in tutte le sue forme organizzative ed esecutive, intellettuali, tecniche e manuali.
Principio generale di tutela del lavoro in ogni sua forma
Codice Civile
Libro Quinto - Del lavoro
Titolo I - Della disciplina delle attività professionali
CAPO I - Disposizioni generali
Art. 2061
Ordinamento delle categorie professionali
L'ordinamento delle categorie professionali e dei rapporti collettivi è determinato, per ciascun ramo della produzione, da leggi, da regolamenti, da norme corporative e dagli usi, secondo i principi generali stabiliti nel presente codice, nel codice della navigazione e nelle leggi speciali.
Il riferimento alle "norme corporative" è obsoleto dopo l'abrogazione dell'ordinamento corporativo
Art. 2062
Sanzioni
[Articolo abrogato]
Abrogato con l'abolizione dell'ordinamento corporativo
Art. 2063
Categorie professionali
[Articolo abrogato]
Abrogato con l'abolizione dell'ordinamento corporativo
Art. 2064
Disciplina della concorrenza e norme corporative
[Articolo abrogato]
Abrogato con l'abolizione dell'ordinamento corporativo
Art. 2065
Obbligo di fedeltà
[Articolo abrogato]
Abrogato con l'abolizione dell'ordinamento corporativo
Art. 2066
Controversie individuali
[Articolo abrogato]
Abrogato - La materia è ora disciplinata dal codice di procedura civile
Art. 2067
Contratti collettivi
[Articolo abrogato]
Abrogato - La contrattazione collettiva è ora regolata dall'art. 39 Cost. e dalla prassi sindacale
CAPO II - Delle ordinanze corporative e degli accordi economici collettivi
Artt. 2068-2076
Ordinanze corporative e accordi economici collettivi
[Articoli abrogati]
Articoli 2068-2076 abrogati con l'abolizione dell'ordinamento corporativo
CAPO III - Del contratto collettivo di lavoro e delle norme equiparate
Art. 2077
Efficacia del contratto collettivo sul contratto individuale
I contratti individuali di lavoro tra gli appartenenti alle categorie alle quali si riferisce il contratto collettivo devono uniformarsi alle disposizioni di questo.
Le clausole difformi dei contratti individuali, preesistenti o successivi al contratto collettivo, sono sostituite di diritto da quelle del contratto collettivo, salvo che contengano speciali condizioni più favorevoli ai prestatori di lavoro.
Principio del favor prestatoris: prevalgono le condizioni più favorevoli al lavoratore
Art. 2078
Efficacia del contratto collettivo nel tempo
Se il contratto collettivo successivo al contratto individuale non dispone diversamente, le condizioni più favorevoli al prestatore di lavoro stabilite nel contratto individuale sono conservate in deroga al contratto collettivo.
Art. 2079
Norme corporative
[Articolo abrogato]
Abrogato con l'abolizione dell'ordinamento corporativo
Art. 2080
Rinvio al contratto collettivo e all'equità
[Articolo abrogato]
Abrogato con l'abolizione dell'ordinamento corporativo
Art. 2081
Usi aziendali
Gli usi aziendali prevalgono sulle norme dispositive di legge, ma non su quelle del contratto individuale e del contratto collettivo.
Gli usi aziendali costituiscono fonte di obbligazioni quando siano generalizzati e costanti