Dott.ssa Maria Francesca Fortino

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Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: i rimedi alternativi al repechage

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La legge 604/1966 ha conferito rilievo giuridico al profilo causale del potere di recesso datoriale, fino ad allora scevro da oneri formali

Può configurarsi la responsabilità etica dell'impresa?

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La responsabilità sociale d'impresa anche detta RSI si sostanzia nell'impegno delle imprese di raggiungere il profitto unitamente alla promozione dello sviluppo, del sostegno e della solidarietà

Lavoratore rifiuta il part-time? Non può essere licenziato

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Non concorre a dimostrare la sussistenza del giustificato motivo oggettivo l'indisponibilità della lavoratrice a ridurre il proprio impegno orario

Processo penale: l'assistenza affettiva e psicologica al minore

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Al fine di ridurre, nei limiti del possibile, il trauma dell'impatto con il sistema giudiziario, è garantita in ogni stato e grado del procedimento penale, l'assistenza psicologica ed affettiva al minore autore di reato

Le politiche del lavoro in Italia

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La locuzione "politiche economiche" comprende il complesso di interventi pubblici finalizzati alla tutela dell'interesse collettivo dell'occupazione

Esiti dell'udienza preliminare nel processo penale minorile

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Quando nessuno degli epiloghi non sanzionatori dell'udienza preliminare è possibile, il Gup può procedere alla condanna anticipata del minore

Il principio di residualità detentiva nel processo penale minorile

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Uno dei pricipi cardine della giustizia penale minorile è il principio della residualità detentiva che riduce la carcerazione ad extrema ratio

Lavoro: il trasferimento del dipendente è sempre possibile?

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il trasferimento è sempre possibile ma vanno preferite soluzioni organizzative meno gravose per il dipendente con problemi familiari

Le misure cautelari nel processo penale minorile

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In tema di misure cautelari applicabili al minore d'età, l'art. 19 del DPR 448/88 prevede espressamente che al minore non possono essere applicate misure cautelari diverse da quelle del Dpr 448/88