Aldo Carpineti
Ultimi articoli pubblicati dall'autore Aldo Carpineti:
L'evoluzione delle "connessioni": elemento strategico per gestire i cambiamenti aziendalidi Aldo Carpineti - L'abbattimento della distanze fra gli Stati, la diffusione dell'informatica, i grandi cambiamenti struttu...
Fincantieri: una realtà italiana ricca ma "inquieta"di Aldo Carpineti - Un tempo si chiamava Cantieri Navali Riuniti e a Trieste c'era l'Italcantieri. Nei primi anni '80 delle due ...
Risorse Umane: Dallo Statuto dei lavoratori al Jobs Act: superato il diritto del lavoro si guarda alle relazioni industrialidi Aldo Carpineti - Dopo un lungo periodo di ingessamento successivo all'entrata in vigore dello Statuto dei Lavoratori (1970) la ...
Risorse umane: Il lavoro al computerFiorisce tutta una letteratura riguardo ai vantaggi e agli svantaggi dell'uso delle tecniche moderne ed in particolare del proromp...
Risorse Umane: Il temporary managerPer una azienda, specialmente se di medio-piccole dimensioni, non sempre può essere possibile assumere un dirigente o, comunque, p...
Risorse Umane: L'iperpresenzaVivere oltre misura in funzione degli altri spersonalizza e oggettivizza. Paradossalmente chi pretende di essere ovunque e di sost...
Risorse Umane: La SA8000 e i codici etici in aziendaLa SA(Social Accountability)8000 è una norma internazionale che ha genesi diversa da quella delle disposizioni tipo ISO: al contra...
Risorse Umane: Opportunità di lavoro all'interno delle Agenzie di Somministrazione (o di Lavoro Interinale)Sulle pagine (soprattutto quelle on-line) di ricerca di personale compaiono molto frequentemente annunci delle Agenzie di Somminis...
Risorse Umane: Alcuni suggerimenti per il primo approccio dei giovani al mercato del lavoroL'approccio di un giovane, comunque scolarizzato, diplomato o laureato, al mercato del lavoro può avvenire attraverso diverse stra...
Risorse Umane: Valorizzazione e incentivazione delle risorse umaneE' noto che uno stipendio inferiore alla media, o comunque inadeguato alle reali capacità, disincentiva il lavoratore più di ogni ...
Risorse umane: Gli indicatori per lo sviluppo in carrieraSono più di uno i segnali che possono essere utilizzati dal management per individuare i momenti in cui il dipendente si trovi nel...
Risorse Umane: La responsabilità amministrativa e penale delle aziende (Il D.Lgs 8 giugno 2001 n° 231)Pur non facendo strettamente parte della materia delle “Risorse umane”, ma piuttosto del diritto amministrativo, penale e del diri...
Risorse Umane: Rappresentanti e venditoriIl grande problema del mondo imprenditoriale moderno non è più “produrre”: le tecnologie e soprattutto la computerizzazione diffus...
Risorse umane: Il colloquio di selezione conoscitivoIl colloquio rappresenta il primo incontro tra l'azienda e il candidato, è perciò fondamentale affrontarlo e svilupparlo secondo ...
Risorse umane: La globalizzazione totaleMe ne sto comodamente sprofondato nella poltrona del mio studio, lo sguardo vagamente rivolto verso il soffitto a stucchi, la fi...
Risorse Umane: La struttura dell' 'Ufficio Personale'Riteniamo utile spendere due parole circa la struttura dell'Ufficio del Personale perché è da esso che prendono le mosse disposizi...
Risorse umane: Cultura, Emozione, Etica e AziendaApriamo oggi la nostra rubrica "Lavoro e risorse umane" necessariamente con la trattazione di argomenti di carattere generale; sce...
