Ultimi articoli pubblicati da Aldo Carpineti (17 totali)
Risorse Umane: Il temporary manager
Per una azienda, specialmente se di medio-piccole dimensioni, non sempre può essere possibile assumere un dirigente o, comunque, può risultare antieconomico
Vivere oltre misura in funzione degli altri spersonalizza e oggettivizza. Paradossalmente chi pretende di essere ovunque e di sostituire chiunque nelle mansioni di ognuno finisce per sparire alla
Sulle pagine (soprattutto quelle on-line) di ricerca di personale compaiono molto frequentemente annunci delle Agenzie di Somministrazione
Risorse umane: Il lavoro al computer
Fiorisce tutta una letteratura riguardo ai vantaggi e agli svantaggi dell'uso delle tecniche moderne ed in particolare del prorompente ingresso del computer
Risorse Umane: La SA8000 e i codici etici in azienda
La SA(Social Accountability)8000 è una norma internazionale che ha genesi diversa da quella delle disposizioni tipo ISO
Risorse Umane: Alcuni suggerimenti per il primo approccio dei giovani al mercato del lavoro
L'approccio di un giovane, comunque scolarizzato, diplomato o laureato, al mercato del lavoro può avvenire attraverso diverse strade
Risorse Umane: Valorizzazione e incentivazione delle risorse umane
È noto che uno stipendio inferiore alla media, o comunque inadeguato alle reali capacità, disincentiva il lavoratore più di ogni altro motivo
Risorse umane: Gli indicatori per lo sviluppo in carriera
Sono più di uno i segnali che possono essere utilizzati dal management per individuare i momenti in cui il dipendente si trovi nelle condizioni di effettuare un passo avanti in carriera
Pur non facendo strettamente parte della materia delle 'Risorse umane', ma piuttosto del diritto amministrativo, penale e del diritto processuale penale
Risorse Umane: Rappresentanti e venditori
Il grande problema del mondo imprenditoriale moderno non è più 'produrre': le tecnologie e soprattutto la computerizzazione diffusa anche nell'utilizzo delle macchine utensili hanno reso
Risorse umane: Il colloquio di selezione conoscitivo
Il colloquio rappresenta il primo incontro tra l'azienda e il candidato, è perciò fondamentale affrontarlo e svilupparlo secondo le migliori modalità allo scopo di 'partire bene'
Risorse Umane: La struttura dell' 'Ufficio Personale'
Riteniamo utile spendere due parole circa la struttura dell'Ufficio del Personale perchè è da esso che prendono le mosse disposizioni e procedure
Risorse umane: Cultura, Emozione, Etica e Azienda
Ci sono tre termini nella lingua italiana che esprimono concetti vecchi quanto il mondo o, per lo meno, quanto i primordi del pensiero filosofico
L'evoluzione delle "connessioni": elemento strategico per gestire i cambiamenti aziendali
Oggi ogni atto o evento in azienda ha ripercussioni infinite. Imparare a gestire la rete di connessioni diventa indispensabile per ogni organizzazione
Fincantieri: una realtà italiana ricca ma "inquieta"
Nonostante abbia grandi carichi di lavoro, l'azienda ligure vive forti tensioni a livello sindacale
Gli interventi in materia dagli anni '90 ad oggi si muovono nell'ottica delle "relazioni industriali" e non più in quella della legislazione del lavoro
Risorse umane: La globalizzazione totale
Sono comodamente sprofondato nella poltrona del mio studio, lo sguardo vagamente rivolto verso il soffitto a stucchi, la finestra aperta sul giardino