La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione (sentenza 9405/03) ha stabilito che la legge 1204/71 a tutela delle lavoratrici madri non impedisce il
licenziamento di chi, pur essendo incinta e in procinto di nozze, si sia resa responsabile di gravi inadempienze nello svolgimento del rapporto di lavoro. E stato così respinto il ricorso di una infermiera che era stata licenziata per assenze ingiustificate e inaffidabilità integranti colpa grave. In altri termini, come chiarisce la Corte, ove sussista una colpa grave da parte della lavoratrice, il divieto di
licenziamento di cui alla menzionata legge 1204/71 viene reso inoperante.
