Avv. Prof. Stefano Lenghi

Trasferimento del lavoratore ad altra unità: diritto ad una sede più vicina, ove la prestazione possa soddisfare altrettanto proficuamente le ragioni aziendali 14 dic 2016

Trasferimento del lavoratore e principio di buona fede e correttezza

Licenziamento per giustificato motivo: per la Cassazione l'onere della prova dell'impossibilità del repêchage è a totale carico del datore 2 set 2016

Un'occasione per rivisitare il concetto di "giustificato motivo obiettivo" di licenziamento

Licenziamento nullo se la contestazione disciplinare non è specifica 11 mag 2016

Dalla Cassazione un'autorevole conferma del suo magistero e un'occasione per ricapitolare principi e modelli operativi di comportamento in materia di contestazione disciplinare

Jobs Act e controlli a distanza dei lavoratori 1 mar 2016

Guida teorico-operativa per gestire correttamente i controlli a distanza mediante tecnologie

Lavoratore che usa pc, internet e e-mail per fini personali: non sempre punibile con il licenziamento 11 dic 2015

Dalla Suprema Corte una conferma del proprio magistero

Sanzione disciplinare della sospensione dal servizio e dalla retribuzione: illegittima, per la Cassazione, se violato l'onere di affissione del codice disciplinare. 17 ago 2015

Un'occasione per riesplorare l'onere datoriale di affissione della normativa disciplinare in luogo accessibile a tutti

Jobs Act e disciplina delle mansioni: quale riforma dall'art.3 del Decreto Legislativo 15 giugno 2015 n.81? 26 giu 2015

Mansioni del lavoratore e jus variandi datoriale nella vigente riforma del Jobs Act.

Lo stimolo del Quantitative Easing non basta 5 giu 2015

Senza 'riforme strutturali', che rafforzino il Quantitative Easing, nessuna ripresa economica dell'Eurozona (parola di Draghi!)

Nessuna cessione di ramo d'azienda, se l'articolazione organizzativa ceduta non presenta autonomia funzionale 22 mag 2015

Dalla Cassazione una conferma del magistero di legittimità e della Corte di Giustizia europea

Jobs Act e contratto di somministrazione di lavoro 4 mag 2015

Dalla proposta di riforma del Governo, oltre a vantaggi per imprese e lavoratori, rilevanti prospettive di impulso alla creazione di nuova stabile occupazione

Jobs Act e mutamenti delle mansioni: un intervento per coniugare le garanzie del lavoratore con le esigenze dell'impresa e dei suoi stessi collaboratori (un primo flash). 9 apr 2015

Lo jus variandi datoriale in materia di mansioni nella filosofia e nelle linee di riforma del Jobs Act: verso quali nuovi assetti normativi?

Viaggiando nel Jobs Act: licenziamento del lavoratore ed offerta datoriale di conciliazione per evitare il giudizio di impugnazione (un primo flash sul nuovo tipo di conciliazione). 9 mar 2015

Licenziamento ed offerta datoriale di conciliazione: dal Jobs Act un nuovo strumento per deflazionare il contenzioso giudiziario del lavoro.

Cassazione: Legittimo il licenziamenteo del lavoratore in malattia che usa l'auto aziendale durante le fasce orarie di reperibilità 20 feb 2015

La Cassazione torna ancora sulla distinzione tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo

Cassazione: illegittimo il licenziamento del dipendente di un supermercato che consuma vino in vendita per "dimenticare" problemi familiari 5 feb 2015

Il dipendente non aveva precedenti disciplinari. Colto a consumare confezioni di vino in vendita per un bisogno immediato scaturito da insorti problemi familiari era stato licenziato.

Operazioni di esternalizzazione (outsourcing) ed internalizzazione dei processi produttivi su territorio italiano nel contesto del vigente ordinamento giuslavoristico: tipologie contrattuali, modelli di gestione ed indicazioni operative. 22 gen 2015

Decentramento ed internalizzazione dei processi produttivi nel vigente ordinamento giuslavoristico: tipologie contrattuali, modelli di gestione ed indicazioni operative.

Lavoro subordinato o collaborazione non subordinata? Contributo ad una più chiara e compiuta identificazione degli elementi caratterizzanti il lavoro dipendente. 7 gen 2015

La distinzione tra lavoro subordinato e tipologie contrattuali di collaborazione non subordinata

Commessa che, mediante accorgimento fraudolento, acquista un capo di abbigliamento ad un prezzo inferiore: per la Cassazione giusta causa di licenziamento, nonostante la tenuità del danno 19 nov 2014

Nota alla sentenza Cass.Lav.18 settembre 2014,n.19684 a cura del Prof. Avv. Stefano Lenghi .

Attività del lavoratore resa a favore di terzi durante l'assenza per malattia e con essa incompatibile: un ennesimo si della cassazione alla legittimità del licenziamento per giusta causa (nota a sentenza Cass. Civ. Lav., 07 ottobre 2014 n. 21093) 5 nov 2014

Nota a sentenza. Eccessiva morbilità del lavoratore tale da rendere improficua la prestazione: per la Cassazione giustificato motivo obiettivo di licenziamento 28 ott 2014

La Corte afferma un principio che, se confermato dalla successiva produzione giurisprudenziale, inciderà profondamente in materia di assenteismo dei dipendenti