Stefano Lenghi

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Trasferimento del lavoratore ad altra unità: diritto ad una sede più vicina, ove la prestazione possa soddisfare altrettanto proficuamente le ragioni aziendali
Avv. Prof. Stefano Lenghi - Con sentenza 28 gennaio 2016 n. 1608 (qui sotto allegata) la Corte di Cassazione, Sez. Civ. Lav., h...

Licenziamento per giustificato motivo: per la Cassazione l'onere della prova dell'impossibilità del repêchage è a totale carico del datore
Avv. Prof. Stefano Lenghi - Con sentenza 13 giugno 2016 n.12101 la Corte di legittimità ha affermato il principio secondo cui i...

Licenziamento nullo se la contestazione disciplinare non è specifica
Avv. Prof. Stefano Lenghi - Con la sentenza n. 2648 del 10 febbraio 2016 (qui sotto allegata), la sezione lavoro della Suprema Cor...

Jobs Act e controlli a distanza dei lavoratori
Avv. Prof. Stefano Lenghi - Con l'art. 23 del Decreto Legislativo 14 settembre 2015 n.151 (pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n....

Lavoratore che usa pc, internet e e-mail per fini personali: non sempre punibile con il licenziamento
Avv. Prof. Stefano Lenghi 1) Il principio affermato dalla recente pronunzia del Supremo Consesso nella fattispecie sottoposta a s...

Sanzione disciplinare della sospensione dal servizio e dalla retribuzione: illegittima, per la Cassazione, se violato l'onere di affissione del codice disciplinare.
Con la sentenza 21 luglio 2015 n. 15218 (qui sotto allegata), la Corte di Cassazione, Sezione Civile-Lavoro, ha stabilito l'ille...

Sanzione disciplinare della sospensione dal servizio e dalla retribuzione: illegittima, per la Cassazione, se violato l'onere di affissione del codice disciplinare
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Jobs Act e disciplina delle mansioni: quale riforma dall'art.3 del Decreto Legislativo 15 giugno 2015 n.81?
1) Premessa. Com'è noto, sulla Gazzetta Ufficiale del 24 giugno 2015, serie generale n.144, supplemento ordinario n.34, è stato p...

Lo stimolo del Quantitative Easing non basta
Avv. Prof. Stefano Lenghi - Da Sintra (Portogallo), ove il 22 maggio 2015 ha aperto e presieduto la seconda edizione del simposio ...

Nessuna cessione di ramo d'azienda, se l'articolazione organizzativa ceduta non presenta autonomia funzionale
Avv. Prof. Stefano Lenghi1) Il principio statuito dalla Corte di legittimità nella fattispecie oggetto di disamina. Con sentenz...

Jobs Act e contratto di somministrazione di lavoro
Avv. Prof. Stefano LenghiJobs Act e somministrazione di lavoro: un nuovo modello normativo per la creazione di nuova stabile occup...

Jobs Act e mutamenti delle mansioni: un intervento per coniugare le garanzie del lavoratore con le esigenze dell'impresa e dei suoi stessi collaboratori (un primo flash).
Avv. Prof. Stefano Lenghi 1) Premessa: l'art.2103 del codice civile nel contesto delle fasi di evoluzione del diritto del lavoro. ...

Viaggiando nel Jobs Act: licenziamento del lavoratore ed offerta datoriale di conciliazione per evitare il giudizio di impugnazione (un primo flash sul nuovo tipo di conciliazione).
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Cassazione: Legittimo il licenziamenteo del lavoratore in malattia che usa l'auto aziendale durante le fasce orarie di reperibilità
Lavoratore in malattia che usa l'auto aziendale durante le fasce orarie di reperibilità. Per la Cassazione è giustificato mot...

Cassazione: illegittimo il licenziamento del dipendente di un supermercato che consuma vino in vendita per "dimenticare" problemi familiari
Dipendente di supermercato, senza precedenti disciplinari, colto a consumare confezioni di vino in vendita per soddisfare un bisog...

Operazioni di esternalizzazione (outsourcing) ed internalizzazione dei processi produttivi su territorio italiano nel contesto del vigente ordinamento giuslavoristico: tipologie contrattuali, modelli di gestione ed indicazioni operative.
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Lavoro subordinato o collaborazione non subordinata? Contributo ad una più chiara e compiuta identificazione degli elementi caratterizzanti il lavoro dipendente.
Avv. Prof. Stefano Lenghi 1. Premessa La distinzione tra lavoro subordinato e tipologie contrattuali di collaborazione non ...

Somministrazione irregolare e distacco illecito: per il Ministero del Lavoro (Interpello n.27 del 07 novembre 2014) non si applicano le sanzioni per il lavoro nero (un'occasione per rivisitare il concetto di 'datore di lavoro' e non solo....).
Prof. Stefano Lenghi Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Interpello 7 novembre 2014, n. 27 ex art. 9 del D.Lgs. n...

Commessa che, mediante accorgimento fraudolento, acquista un capo di abbigliamento ad un prezzo inferiore: per la Cassazione giusta causa di licenziamento, nonostante la tenuità del danno
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Attività del lavoratore resa a favore di terzi durante l'assenza per malattia e con essa incompatibile: un ennesimo si della cassazione alla legittimità del licenziamento per giusta causa (nota a sentenza Cass. Civ. Lav., 07 ottobre 2014 n. 21093).
ATTIVITA' DEL LAVORATORE RESA A FAVORE DI TERZI (ANCHE SE FAMILIARI) DURANTE L'ASSENZA PER MALATTIA E CON ESSA INCOMPATILE: UN ENN...