Militari: la richiesta di risarcimento danni da lesioni causate durante lo svolgimento del rapporto lavorativo

Nota di commento alla sentenza del Tar Lazio, sez. 1 bis, n. 4156 del 24 aprile 2013
Militari in divisa e in fila

Avv. Francesco Pandolfi - A seguito di un incidente sul posto di lavoro che abbia purtroppo causato seri danni al dipendente, in sede risarcitoria si tratterā di capire come inquadrare (se c'č) la responsabilitā del datore a seguito del fatto illecito.

E' questo il preambolo, in sintesi, dell'importante sentenza in commento (Tar Lazio, n. 4156/2013).

Un caso affrontato dal giudice amministrativo (un brutto incidente a danno di un militare per effetto dell'esplosione di una bomba durante un'esercitazione) dove si distingue l'ambito di responsabilitā datoriale, che puō essere di natura contrattuale se nella domanda di risarcimento si lamenta l'inosservanza (del datore) di obblighi inerenti il rapporto di lavoro, mentre sarā un'azione aquiliana (avanti il giudice ordinario) se il dipendente chiederā un ristoro senza dedurre una specifica obbligazione contrattuale.

In buona sostanza: se l'azione risarcitoria verrā incentrata sull'art. 2087 del codice civile (tutela delle condizioni di lavoro da parte del datore) la competenza a conoscere della causa sarā del giudice amministrativo; nel caso invece l'azione si focalizzasse sull'art. 2050 c.c. (responsabilitā per l'esercizio di attivitā pericolose) allora la causa apparterrā alla competenza del giudice ordinario analogamente a quanto accade nelle azioni volte all'accertamento della responsabilitā extracontrattuale del datore di lavoro.

Il caso

Un brutto danno, purtroppo riportato da un eroico istruttore sottotenente dell'Esercito in un poligono di tiro dove, durante l'esercitazione al lancio bombe, per salvaguardare l'incolumitā di un allievo complice anche la pericolositā del sito, veniva attinto dall'esplosione, con severe conseguenze sulla propria persona.

Le condizioni di sicurezza

Le prestazioni professionali pericolose richiedono l'approntamento (da parte del datore) di idonee condizioni di sicurezza, al fine di evitare che l'evento dannoso si produca: l'assetto organizzativo di mezzi, strutture e personale deve essere rispettoso delle norme generali sulla sicurezza dell'ambiente di lavoro, previa adozione di ogni cautela ed accorgimento tecnico specifico per il tipo di attivitā che si esercita.

Contatta l'avv. Francesco Pandolfi:

3286090590 francesco.pandolfi66@gmail.com

blog: www.pandolfistudiolegale.it


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(07/01/2016 - Avv. Francesco Pandolfi) CommentiUltimi commentiCita nel tuo sito
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