Sei in: Home » Articoli

L' uomo come costo o come risorsa? L'individuo e la massa.

Si parla sempre pi¨ spesso dell'importanza strategica delle risorse umane ai fini della crescita gestionale, tanto che dalla metÓ degli anni '80 si Ŕ introdotta la nozione di Human Resource Management (HRM) quale riferimento alla necessitÓ di produrre e incrementare la conoscenza di cui le persone sono in possesso come risposta organizzativa all'incertezza ambientale (Drucker). Le politiche di HRM devono possedere una coerenza interna con le altre politiche gestionali (internal fit) e con gli obiettivi e le strategie dell'azienda nel complesso (external fit), in altre parole vi deve essere una integrazione fra Human Resource Mangement e Strategic Management... (Si ringrazia Altalex - Articolo di Sergio Sabetta) LaPrevidenza.it,
Articolo di Sergio Sabetta 1.12.2006
(01/01/2007 - Laprevidenza.it)

Link correlati:
http://www.laprevidenza.it

Le pi¨ lette:
» In vigore il reddito di inclusione: fino a 485 euro al mese
» Addio definitivo alla Siae
» Giardini e terrazzi privati: al via il bonus verde del 36%
» Come funziona la rottamazione "bis" delle cartelle
» ResponsabilitÓ medica: la Cassazione torna sull'onere probatorio della struttura sanitaria
In evidenza oggi
Mammografia: entro 60 giorni o dal privato al costo del ticketMammografia: entro 60 giorni o dal privato al costo del ticket
ResponsabilitÓ medica: la Cassazione torna sull'onere probatorio della struttura sanitariaResponsabilitÓ medica: la Cassazione torna sull'onere probatorio della struttura sanitaria
Newsletter f g+ t in Rss
Print Friendly and PDF