Il contratto collettivo come fonte di diritto del lavoro

Tale aspetto rappresenta una peculiarità della materia.

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Volendo riassumere brevemente le fonti che caratterizzano il diritto del lavoro, le stesse coincidono con:

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In tale sistema, nel corso degli ultimi decenni il contratto collettivo ha assunto un ruolo via via crescente, andando a regolamentare degli aspetti cruciali della prestazione lavorativa.

Le leggi in materia di lavoro, infatti, si caratterizzano per essere sempre più "essenziali" e per rinviare alla contrattazione collettiva la regolamentazione di molteplici istituti.

Uno degli esempi più importanti di tale tendenza è rappresentata dall'orario di lavoro, la cui disciplina legislativa detta soltanto dei principi di carattere generale, ponendo dei confini ampi entro i quali è poi l'autonomia collettiva a muoversi liberamente.

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Non solo. La tendenza attuale è anche quella al decentramento della contrattazione, con un'importanza sempre maggiore della contrattazione collettiva aziendale (e in alcuni casi territoriale) a scapito di quella nazionale.

Molti aspetti della vita lavorativa, in sostanza, trovano la loro fonte di disciplina non nella contrattazione collettiva nazionale di categoria ma in quella aziendale, stipulata all'interno dei luoghi di lavoro e del tutto peculiare.

Con la conseguente frammentazione delle caratteristiche concrete del rapporto di lavoro subordinato.

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