Transazioni stragiudiziali in ambito lavorativo: quando il dipendente può legittimamente rinunciare ai propri diritti

di Licia Albertazzi - Cortedi Cassazione Civile, sezione lavoro, sentenza n. 24024 del 23Ottobre 2013. Fino a che punto il lavoratore può disporredei propri diritti, considerati inderogabili dalla legge odai contratti collettivi, ad esempio rinunciandovi al fine digiungere ad una transazione in sede stragiudiziale? La SupremaCorte, nella sentenza in oggetto, ha statuito che è legittimo per lostesso rinunciare in tutto o in parte a determinati privilegi purchè“l'assistenza prestata dai rappresentanti sindacali sia stataeffettiva, consentendo al lavoratore di sapere a quale dirittorinunzia ed in che misura, e, nel caso di transazione, a condizioneche dall'atto si evinca la “res dubia” oggetto della lite (inatto o potenziale) e le reciproche concessioni in cui si risolve ilcontratto transattivo ai sensi dell'art. 1965 Cc”.

Nelcaso di specie la Suprema Corte ha cassato con rinvio la sentenzaimpugnata concernente la questione di validità di una transazionetra datore di lavoro e lavoratrici siglata in ambito stragiudiziale.Innanzi al giudice del merito è stata contestata l'impugnabilitàdell'atto transattivo proprio perchè le prestatrici di lavoro,sebbene assistite da professionisti qualificati, avrebbero rinunciatoalcuni diritti considerati dalla legge indisponibili. Nel rinviare lacausa al giudice d'appello la Cassazione ha così enunciato ilprincipio di diritto di cui sopra, a cui i giudici di secondo gradodevono far riferimento nei loro accertamenti, essendo necessaria laraccolta di ulteriori elementi probatori.