Lo 'status' giuridico dei dipendenti di aziende speciali dei comuni

Dott. Luciano Caminiti - Illegittimità dell'apposizione del termine al contratto a tempo determinato e possibilità di conversione in contratto a tempo indeterminato - Tribunale di Ragusa.
Il Tribunale di Ragusa – Sezione Lavoro, con la recentissima sentenza n. 711 del 17 luglio 2013, ha chiarito importanti aspetti relativi alla natura delle aziende speciali ed allo “status” dei suoi dipendenti.
Il caso affrontato è quello di un lavoratore assunto alle dipendenze di una azienda speciale di un ente comunale (Azienda Municipalizzata di Igiene Urbana) con contratto a tempo determinato privo di causali giustificatrici dell'apposizione del termine. Alla scadenza del contratto il lavoratore richiedeva l'immediato ripristino del rapporto di lavoro mediante riammissione in servizio a tempo indeterminato, in ragione dell'illegittima apposizione del termine al contratto a tempo determinato (difatti, a norma dell'art.1 c. 2 del D.lgs. 368/01 l'azienda speciale comunale avrebbe dovuto specificare per iscritto la ragione giustificatrice dell'apposizione del termine).