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<br>di Lucia Izzo - È inadempiente il datore di lavoro che non colloca il dipendente in ferie, anche in caso di assenza della relativa domanda presentata nei termini contrattuali. Pertanto, stante la violazione dell'accordo sindacale, l'azienda va condannata al pagamento dell'indennità sostitutiva per l ...
<br>Fonte: <a href="https://www.studiocataldi.it" target="_blank">Studiocataldi.it</a>
<br>Url: <a href="https://www.studiocataldi.it/articoli20687-paga-l-azienda-per-i-riposi-non-goduti-se-non-colloca-quotforzatamente-quot-il-lavoratore-in-ferie.asp.asp" target="_blank"><i>https://www.studiocataldi.it/articoli20687-paga-l-azienda-per-i-riposi-non-goduti-se-non-colloca-quotforzatamente-quot-il-lavoratore-in-ferie.asp.asp</i></a>



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Paga l'azienda per i riposi non goduti se non colloca "forzatamente" il lavoratore in ferie
di Lucia Izzo - È inadempiente il datore di lavoro che non colloca il dipendente in ferie, anche in caso di assenza della relativa domanda presentata nei termini contrattuali. Pertanto, stante la violazione dell'accordo sindacale, l'azienda va condannata al pagamento dell'indennità sostitutiva per l ...
Fonte: Studiocataldi.it
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