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<br>“Il provvedimento disciplinare può essere legittimamente irrogato anche prima della scadenza del termine dì cui all'art. 7, 5° comma, della legge 20 maggio 1970 n. 300, decorrente dal momento della ricezione della contestazione dell'addebito, quando il lavoratore ha esercitato pienamente il proprio ...
<br>Fonte: <a href="https://www.studiocataldi.it" target="_blank">Studiocataldi.it</a>
<br>Url: <a href="https://www.studiocataldi.it/articoli11487-cassazione-legittimo-il-licenziamento-irrogato-prima-del-decorso-dei-cinque-giorni-se-il-lavoratore-ha-gia-svolto-le-sue-difese.asp.asp" target="_blank"><i>https://www.studiocataldi.it/articoli11487-cassazione-legittimo-il-licenziamento-irrogato-prima-del-decorso-dei-cinque-giorni-se-il-lavoratore-ha-gia-svolto-le-sue-difese.asp.asp</i></a>



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Cassazione: legittimo il licenziamento irrogato prima del decorso dei cinque giorni se il lavoratore ha già svolto le sue difese
“Il provvedimento disciplinare può essere legittimamente irrogato anche prima della scadenza del termine dì cui all'art. 7, 5° comma, della legge 20 maggio 1970 n. 300, decorrente dal momento della ricezione della contestazione dell'addebito, quando il lavoratore ha esercitato pienamente il proprio ...
Fonte: Studiocataldi.it
Url: https://www.studiocataldi.it/articoli11487-cassazione-legittimo-il-licenziamento-irrogato-prima-del-decorso-dei-cinque-giorni-se-il-lavoratore-ha-gia-svolto-le-sue-difese.asp.asp

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