Cassazione: quando gli scherzi sul luogo di lavoro possono costare un licenziamento

Nel caso di specie, il dipendente aveva inserito carta ed altro materiale di risulta nei sedili delle auto durante le operazioni di assemblaggio eseguite da una collega addetta ai controlli. Dopo aver accertato che fatti identici a quelli contestati fossero stati più volte commessi dal soggetto in passato, il giudice di secondo grado - nel disporre il reintegro del dipendente nel posto di lavoro - rileva che quella condotta non configurava una giusta causa di licenziamento, trattandosi di semplici scherzi, difettando la proporzione tra i fatti contestati e la massima sanzione disciplinare e non essendo tali comportamenti riconducibili ad alcuna delle ipotesi previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro quali causa di licenziamento.

Di diverso avviso però i giudici della Cassazione secondo cui nel caso di specie vi è stato un danneggiamento volontario a materiale dell'azienda e ciò legittima il licenziamento, conformemente a quanto previsto dal contratto nazionale. Tale comportamento aggiunge la Corte, risulta poter concretare anche quel grave nocumento morale o materiale per l'azienda, pacificamente previsto dall'articolo 10 del contratto nazionale quale giusta causa di licenziamento.