Cassazione: no al licenziamento per insubordinazione se il dipendente è stato illegittimamente trasferito

di Licia Albertazzi - Corte di CassazioneCivile, sezione lavoro, sentenza n. 5730 del 12 Marzo 2014. E'illegittimo il licenziamento intimato al dipendente che sirifiuta di adempiere ai propri doveri a seguito di trasferimento a sua volta illegittimo.

Nel caso preso in esame dalla Corte è stato accertato che un dipendente sindacalista era stato trasferito ad altra sede aziendaleproprio in concomitanza ad una riunione organizzata per procederealla sua elezione. Il comportamento dell'azienda è statoqualificato dal giudice del merito come condotta antisindacale e quindi esaminato congiuntamente alla successiva e conseguente insubordinazione del sindacalista.

Secondo laSuprema Corte, a nulla rileva il comportamento assunto dal dipendentea seguito di tale trasferimento, ritenuto dall'azienda oltraggioso:lo stesso infatti avrebbe proferito accuse verbali neiconfronti di alcuni vertici societari. Osserva la Suprema Corte chenel caso in oggetto il giudice del merito ha correttamente procedutoad una comparazione degli inadempimenti delle parti (“avutoriguardo anche alla loro proporzionalità e rispetto alla funzioneeconomico-sociale del contratto ed alla loro rispettiva incidenzasull'equilibrio sinallagmatico, sulle posizioni delle parti e sugliinteressi delle stesse”); e che, a seguito di congruamotivazione – la quale rende tale profilo incensurabile in sede dilegittimità - è giunto alle conclusioni sopra esposte, ritenendoaltresì opportuno che l'azienda non procedesse al risarcimento deldanno derivante dal proprio comportamento illegittimo. “L'illegittimocomportamento del datore di lavoro può giustificare il rifiuto dellaprestazione lavorativa purchè tale reazione sia connotata dacaratteri di positività, risultando proporzionata e conforme a buonafede”. Ciascuno dei due ricorsi, il principale propostodall'azienda e l'incidentale da parte lavoratore licenziato, èrigettato.