La Cassazione ribadisce quanto affermato dalla Consulta sul carattere sostitutivo del lavoro a termine

Gli Ermellini hanno statuito, in particolare, che il requisito di specificità, nell'ambito di una situazione aziendale complessa, può ritenersi soddisfatto dall'enunciazione dell'esigenza di sostituire i lavoratori assenti, integrata dall'indicazione di elementi ulteriori (come, l'ambito territoriale di riferimento, il luogo della prestazione lavorativa, le mansioni dei lavoratori da sostituire, ecc.) che permettano di determinare il numero dei dipendenti da sostituire, ancorché non identificati nominativamente, ferma restando la verificabilità della sussistenza effettiva del presupposto di legittimità.