Cassazione: chiarimenti in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e mobbing

di Licia Albertazzi - Cortedi Cassazione civile, sezione lavoro, sentenza n. 11547 del 4 Giugno2015. Il caso in oggetto affronta le due importanti questioni dellicenziamento per giustificato motivo oggettivo e del mobbing.Nel rigettare il ricorso promosso da una dipendente licenziata permotivi inerenti il riassetto organizzativo ed economico dell'impresa,la Suprema corte si sofferma su tali concetti, definendoligiuridicamente e fornendo relativa interpretazione.