Accordo transattivo (transazione) in materia di lavoro

Area: Lavoro
Aggiornato: Agosto 2025
Riferimenti: Art. 1965 c.c.; art. 2113 c.c.; artt. 410–411 c.p.c.; art. 11 D.Lgs. 124/2004

Fac‑simile di transazione tra datore e lavoratore per la definizione bonaria di pretese derivanti dal rapporto di lavoro/cessazione, da sottoscrivere preferibilmente in sede protetta (art. 2113 c.c.: ITL ex art. 11 D.Lgs. 124/2004, sede sindacale art. 410 c.p.c., o avanti commissione di conciliazione).

⚠️ Note operative:
  • Distinguere con chiarezza le somme a natura retributiva da quelle a natura risarcitoria e indicare trattamento fiscale/previdenziale secondo legge.
  • La transazione è valida se vi è reciproca concessione (art. 1965 c.c.). Le rinunce non possono riguardare diritti indisponibili.
  • La sottoscrizione in sede protetta limita l’impugnabilità ex art. 2113 c.c.
SEDE PROTETTA DI __________________ (ITL/Sindacale/Commissione ex art. 410 c.p.c.)
ACCORDO TRANSATTIVO IN MATERIA DI LAVORO

In data _____________, alle ore ___, avanti al/alla __________________________ (Funzionario ITL/Commissione/Rappresentante sindacale), si presentano:

Il/Lla Lavoratore/Lavoratrice Sig./Sig.ra __________________________, nat_ a _____________ il _____________, C.F. _____________, residente in _____________ (eventuale assistente: Avv./OO.SS. __________________________);

Il Datore di lavoro __________________________ (Società/Persona fisica), con sede in _____________, C.F./P.IVA _____________, in persona del legale rappresentante Sig./Sig.ra __________________________ (eventuale assistente: Avv. __________________________).

Premesso che

  • tra le parti è insorta controversia in ordine a __________________________ (es. differenze retributive, TFR, qualifica, ecc.);
  • le parti intendono definire bonariamente ogni reciproca pretesa con reciproche concessioni ai sensi dell’art. 1965 c.c.;
  • la presente scrittura è resa in sede protetta ai sensi dell’art. 2113 c.c.

Si conviene e si stipula quanto segue

  1. Pagamento. Il Datore di lavoro corrisponderà al Lavoratore l’importo complessivo di € _____________ così composto:
    • € _____________ a titolo di competenze a natura retributiva/contributiva (es.: differenze paga, ratei), soggette a ritenute e contributi di legge;
    • € _____________ a titolo transattivo/risarcitorio onnicomprensivo per la definizione della lite su __________________________;
    • Modalità e termini: __________________________ (es. bonifico entro il __/__/____ su IBAN __________________________; eventuale rateizzazione con scadenze e clausola risolutiva).
  2. Adempimenti fiscali e previdenziali. Il Datore di lavoro effettuerà ritenute e versamenti contributivi/fiscali secondo normativa vigente, rilasciando CU e documentazione di fine rapporto.
  3. Rettifiche amministrative. Il Datore si impegna a:
    • emettere buste paga/quietanze correttive per mesi _____________;
    • aggiornare inquadramento/qualifica per il periodo _____________ (se pattuito);
    • rilasciare attestazioni/ certificazioni (es. DURC interno, attestazione ore, ecc.) se richieste.
  4. Rinunce e quietanze. Il Lavoratore, a fronte di quanto sopra, dichiara di non avere altro a pretendere nei confronti del Datore per fatti sino alla data odierna relativamente a __________________________, con rinuncia alle relative azioni e diritti disponibili, restando salvi i diritti indisponibili.
  5. Efficacia esecutiva. Il presente accordo, sottoscritto in sede protetta, ha efficacia ai sensi dell’art. 411 c.p.c. e costituisce titolo esecutivo per le obbligazioni ivi previste.
  6. Clausola di salvaguardia. Resta inteso che nessuna pattuizione comporta rinuncia a diritti indisponibili (sicurezza, assicurazione obbligatoria, minimi inderogabili, ecc.).
  7. Riservatezza. Le parti si impegnano a mantenere riservati i termini del presente accordo, nei limiti consentiti dalla legge e fatti salvi gli adempimenti contabili-fiscali.
  8. Inadempimento. In caso di mancato pagamento alle scadenze, il Lavoratore potrà agire in via esecutiva sulla base del presente verbale; in caso di rateizzazione, il mancato versamento di n. ___ rate consecutive comporterà la decadenza dal beneficio del termine e l’esigibilità immediata del residuo.
  9. Spese. Ognuno sopporta le proprie; salvo diverso accordo: __________________________.

Letto, confermato e sottoscritto.

Luogo e data: _____________

Il/Lla Lavoratore/Lavoratrice: __________________________

Il Datore di lavoro/Legale rapp.: __________________________

Il Funzionario/Rappresentante della sede protetta: __________________________

N.B.: Allegare eventuale conteggio analitico, prospetti paga, lettera di cessazione, CU, convocazione ITL/sede sindacale, documenti identità e IBAN.

Guida alla Compilazione

  • Sede protetta: indicare espressamente ITL/sede sindacale/commissione ex art. 410 c.p.c. e il funzionario/representative presente.
  • Oggetto della lite: descrivere puntualmente le voci (differenze retributive, TFR, mansioni, ecc.).
  • Somme e natura: separare retributivo/contributivo da risarcitorio, specificando ritenute e contribuzione.
  • Rateizzazione: se prevista, indicare piano rate, scadenze, interessi e clausola di decadenza.
  • Rinunce: limitare alle sole pretese disponibili e al periodo/punti espressamente indicati.
  • Documenti finali: prevedere rilascio CU, buste paga di chiusura, attestazioni.

Attenzione: Modello generico da personalizzare in base al caso e al CCNL applicato. Verificare prassi dell’ITL/sede sindacale competente e l’esatta qualificazione fiscale delle somme.