Ricorso al Giudice del Lavoro - Rito Fornero
Il ricorso al giudice del lavoro con rito Fornero è lo strumento processuale speciale introdotto dalla L. 92/2012 per l'impugnazione dei licenziamenti. Caratterizzato da una fase sommaria urgente e termini accelerati, garantisce una tutela rapida ed efficace del lavoratore illegittimamente licenziato.
- 60 giorni per impugnare stragiudizialmente il licenziamento
- 180 giorni per depositare il ricorso (termine di decadenza)
- Decorrenza: dalla ricezione della comunicazione di licenziamento
- Conseguenze: il mancato rispetto comporta decadenza dall'azione
- Fase sommaria: decisione con ordinanza immediatamente esecutiva
- Istruttoria deformalizzata: prove anche non in contraddittorio
- Udienza rapida: fissata entro 40 giorni dal deposito
- Opposizione: eventuale fase a cognizione piena
- No mediazione: esclusa la mediazione obbligatoria
SEZIONE LAVORO
LEGGE 92/2012
PER
Il/La Sig./Sig.ra _________________________, nato/a a _________________ il ____________, residente in _____________________, via _________________ n. ___, codice fiscale _________________________, elettivamente domiciliato/a in ___________________, via _________________________ n. ___, presso e nello studio dell'Avv. _________________________ del Foro di _________________ (C.F. _________________________), che lo/la rappresenta e difende giusta procura in calce al presente atto
Il difensore dichiara di voler ricevere le comunicazioni al seguente indirizzo PEC: _________________________@pec.it e/o al numero di fax: _________________
- RICORRENTE -
CONTRO
_________________________ S.r.l./S.p.A., con sede legale in _____________________, via _________________ n. ___, C.F./P.IVA _________________________, in persona del legale rappresentante pro tempore, rappresentata e difesa dall'Avv. _________________________ con studio in _____________________, via _________________ n. ___, presso cui è elettivamente domiciliata
- CONVENUTA -
FATTO
1. Il ricorrente è stato dipendente della società convenuta dal _________________ con contratto di lavoro subordinato a tempo _________________ (indeterminato/determinato), inquadrato al _________________ livello del CCNL _________________, con mansioni di _________________ e ultima retribuzione mensile lorda di € _________________.
2. In data _________________ la convenuta comunicava al ricorrente il licenziamento per:
☐ Giustificato motivo oggettivo
☐ Giustificato motivo soggettivo
☐ Giusta causa
☐ Licenziamento disciplinare
☐ Licenziamento collettivo
☐ Altro: _________________
3. La comunicazione di licenziamento, allegata al presente ricorso (Doc. 1), veniva ricevuta dal ricorrente in data _________________ [mediante consegna a mani/raccomandata a.r./PEC].
4. Il ricorrente, ritenendo il licenziamento illegittimo, con comunicazione del _________________ inviata a mezzo _________________ (Doc. 2), impugnava stragiudizialmente il licenziamento entro il termine di 60 giorni previsto dall'art. 6, L. 604/1966.
5. [ESPORRE I FATTI SPECIFICI CHE RENDONO ILLEGITTIMO IL LICENZIAMENTO]
_________________
_________________
_________________
- Assenza di giusta causa o giustificato motivo
- Violazione procedure (art. 7 Statuto Lavoratori)
- Licenziamento discriminatorio o ritorsivo
- Licenziamento orale o privo di motivazione
- Violazione obblighi di repêchage
- Licenziamento in periodo protetto
DIRITTO
A) SULLA TEMPESTIVITÀ DEL RICORSO
Il presente ricorso è tempestivo in quanto:
- Il licenziamento è stato ricevuto in data _________________
- L'impugnazione stragiudiziale è avvenuta in data _________________ (entro 60 giorni)
- Il presente ricorso viene depositato in data _________________ (entro 180 giorni dal licenziamento)
B) SULL'ILLEGITTIMITÀ DEL LICENZIAMENTO
Il licenziamento intimato risulta illegittimo per i seguenti motivi:
[ARGOMENTAZIONI GIURIDICHE SPECIFICHE]
_________________
_________________
C) SULLA TUTELA APPLICABILE
Al ricorrente si applica la tutela:
☐ Reintegratoria piena (art. 18, commi 1-3, St. Lav.) - licenziamento discriminatorio/nullo
☐ Reintegratoria attenuata (art. 18, comma 4, St. Lav.) - fatto insussistente
☐ Tutela indennitaria forte (art. 18, comma 5, St. Lav.) - GMO/GMS non grave
☐ Tutela indennitaria (D.Lgs. 23/2015 - contratti a tutele crescenti)
Tutto ciò premesso, il ricorrente come sopra rappresentato e difeso
CHIEDE
che l'Ill.mo Tribunale di _________________, Sezione Lavoro, contrariis reiectis, voglia:
1) ACCERTARE E DICHIARARE l'illegittimità del licenziamento intimato dalla convenuta in data _________________ per i motivi esposti;
2) ORDINARE alla società convenuta, ai sensi dell'art. 18 L. 300/1970 [specificare il comma applicabile]:
a) la reintegrazione del ricorrente nel posto di lavoro;
b) il pagamento di un'indennità risarcitoria commisurata all'ultima retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell'effettiva reintegrazione, comunque non inferiore a 5 mensilità;
c) il versamento dei contributi previdenziali e assistenziali per il medesimo periodo;
IN SUBORDINE (per tutela indennitaria):
3) CONDANNARE la convenuta al pagamento dell'indennità prevista dall'art. 18, comma 5, St. Lav. / art. 3 D.Lgs. 23/2015, nella misura massima di _____ mensilità;
4) CONDANNARE la convenuta alla refusione delle spese di lite;
5) DICHIARARE l'ordinanza immediatamente esecutiva.
ISTANZA EX ART. 1, COMMA 48, L. 92/2012
Il ricorrente, ai sensi dell'art. 1, comma 48, L. 92/2012, chiede che il Giudice fissi con decreto l'udienza di comparizione delle parti entro il termine di 40 giorni dal deposito del ricorso, assegnando al convenuto termine per la costituzione non inferiore a 25 giorni prima dell'udienza.
Chiede altresì che il decreto contenga l'avvertimento al convenuto che la costituzione oltre i termini comporta le decadenze di cui all'art. 1, comma 53, L. 92/2012.
MEZZI ISTRUTTORI
Ai fini della decisione, il ricorrente offre in comunicazione i seguenti documenti e chiede ammettersi i seguenti mezzi di prova:
DOCUMENTI:
1. Lettera di licenziamento del _________________
2. Impugnazione stragiudiziale del _________________
3. Contratto di lavoro e lettere di assunzione
4. Buste paga (ultime 12 mensilità)
5. CCNL di categoria applicato
6. [ALTRI DOCUMENTI RILEVANTI]
_________________
PROVE TESTIMONIALI:
Si chiede l'ammissione della prova per testi sui seguenti capitoli:
1) Vero che _________________
2) Vero che _________________
3) Vero che _________________
Si indicano a testi:
- _________________ residente in _________________
- _________________ residente in _________________
Ai sensi del D.P.R. 115/2002, si dichiara che il valore della controversia è indeterminabile e che il contributo unificato dovuto ammonta a € 259,00.
Con osservanza.
_________________, lì _________________
Avv. _________________________
(firma digitale)
PROCURA SPECIALE ALLE LITI
Il sottoscritto _________________________ delega l'Avv. _________________________ a rappresentarlo e difenderlo nel presente giudizio in ogni sua fase e grado, conferendogli ogni più ampia facoltà di legge, ivi comprese quelle di conciliare, transigere, quietanzare, rinunciare agli atti ed accettare rinunce, chiamare terzi in causa, modificare le domande, proporre domande riconvenzionali, proporre prove, sollevare eccezioni, proporre appello incidentale, ricorrere per cassazione, promuovere azioni esecutive e cautelari, rinunciare alle stesse, eleggere domicilio, nominare altri procuratori e sostituti processuali.
Dichiara di essere stato informato ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) che i propri dati personali verranno utilizzati per le finalità del presente procedimento.
Elegge domicilio presso lo studio del predetto difensore.
_________________, lì _________________
_________________________
(firma)
È autentica
Avv. _________________________
Guida al Ricorso con Rito Fornero
1. Ambito di Applicazione
Il rito Fornero si applica a:
- Licenziamenti individuali per GMO, GMS, giusta causa
- Licenziamenti discriminatori o ritorsivi
- Licenziamenti collettivi (singolo lavoratore)
- Licenziamenti intimati dopo il 18.7.2012
- NON si applica: dimissioni, risoluzione consensuale, scadenza termine
2. Termini Fondamentali
3. Tutele Applicabili (Art. 18 Statuto Lavoratori)
| Tipo di tutela | Quando si applica | Conseguenze |
|---|---|---|
| Reintegra piena (commi 1-3) |
Licenziamento nullo, discriminatorio, in forma orale | Reintegra + risarcimento pieno (min. 5 mens.) |
| Reintegra attenuata (comma 4) |
Fatto materiale insussistente (disciplinare) | Reintegra + indennità max 12 mens. |
| Indennità forte (comma 5) |
Altri vizi GMO/GMS | Solo indennità 12-24 mens. |
| Indennità debole (comma 7) |
Vizi formali/procedurali | Solo indennità 6-12 mens. |
4. Tutele Crescenti (D.Lgs. 23/2015)
Per assunti dal 7.3.2015:
- Reintegra: solo per licenziamenti discriminatori/nulli
- Indennità: 2 mensilità x anno (min. 6, max 36)
- Piccole imprese: dimezzamento importi
5. Fase Sommaria
Caratteristiche:
- Istruttoria deformalizzata
- Prove anche non in contraddittorio
- Interrogatorio libero parti
- Documenti e informazioni PA
- Presunzioni e argomenti di prova
Decisione:
- Ordinanza immediatamente esecutiva
- Accoglie o rigetta il ricorso
- Condanna alle spese
- Provvisoria esecuzione
6. Opposizione e Fase a Cognizione Piena
- Termine: 30 giorni dalla notifica/comunicazione ordinanza
- Rito: ordinario del lavoro (art. 409 ss. c.p.c.)
- Istruttoria: completa con tutte le garanzie
- Decisione: sentenza appellabile
- Esecutività ordinanza: non sospesa salvo gravi motivi
7. Documenti Essenziali
- ☐ Lettera di licenziamento (FONDAMENTALE)
- ☐ Impugnazione nei 60 giorni (FONDAMENTALE)
- ☐ Contratto di lavoro
- ☐ Buste paga ultimo anno
- ☐ CCNL applicato
- ☐ Eventuale procedura disciplinare
- ☐ Comunicazioni aziendali rilevanti
- ☐ Documenti medici (se malattia)
- ☐ Prove del fatto contestato
8. Errori da Evitare
- Perdere i termini: 60 e 180 giorni sono perentori!
- Impugnazione generica: deve essere specifica
- Dimenticare la procura: necessaria procura speciale
- Non indicare la tutela: specificare sempre quale si chiede
- Documentazione carente: allegare tutto subito
9. Vantaggi del Rito
- Rapidità: decisione in pochi mesi
- Esecutività immediata: reintegra subito eseguibile
- Onere probatorio: alleggerito per il lavoratore
- Flessibilità istruttoria: prove deformalizzate
- Tutela cautelare: implicita nell'ordinanza
10. Strategie Processuali
- Documentare tutto: email, WhatsApp, registrazioni
- Testimoni: colleghi disposti a testimoniare
- Consulenza tecnica: per questioni mediche/tecniche
- Precedenti aziendali: altri casi simili
- Richiesta danni: anche esistenziali se provati
Attenzione: Il rispetto dei termini è fondamentale nel rito Fornero. La decadenza dai termini di impugnazione (60 giorni) e di deposito del ricorso (180 giorni) comporta la perdita definitiva del diritto. Si raccomanda sempre l'assistenza immediata di un avvocato specializzato in diritto del lavoro per non compromettere la tutela.