Richiesta Pagamento Ferie Non Godute
La richiesta di pagamento delle ferie non godute è un diritto del lavoratore che cessa il rapporto di lavoro senza aver fruito di tutti i giorni di ferie maturati. Le ferie non godute devono essere monetizzate secondo i parametri retributivi previsti dal CCNL e dalla normativa vigente.
- Diritto irrinunciabile: garantito dall'art. 36 Costituzione
- Minimo legale: 4 settimane annue (art. 10 D.Lgs. 66/2003)
- Non monetizzabili durante il rapporto: salvo CCNL
- Sempre monetizzabili: alla cessazione del rapporto
- Prescrizione: 5 anni dalla cessazione (art. 2948 c.c.)
- Maturazione: 2,33 giorni al mese (28 giorni/anno base)
- Rateo mensile: 1/12 delle ferie annue spettanti
- Giorni lavorativi: da lunedì a sabato (salvo diversa previsione)
- Retribuzione: paga base + indennità continuative
MITTENTE:
_________________________ (nome e cognome)
Via _________________________ n. _____
CAP _______ Città _________________________
C.F. _________________________
Tel. _____________ Email: _________________________
DESTINATARIO:
Spett.le _________________________
Via _________________________ n. _____
CAP _______ Città _________________________
PEC: _________________________@pec.it
_________________, lì _________________
Raccomandata A.R. / PEC
OGGETTO: Richiesta pagamento ferie non godute - Diffida e messa in mora
Spett.le _________________________,
Il sottoscritto _________________________, già Vostro dipendente dal _________________ al _________________, con qualifica di _________________ e inquadramento al _________________ livello del CCNL _________________,
PREMESSO CHE
- il rapporto di lavoro intercorso con la Vostra società si è concluso in data _________________ per _________________ (licenziamento/dimissioni/ scadenza termine/altro);
- durante il rapporto di lavoro ho maturato complessivamente n. _____ giorni di ferie, come risulta dalle buste paga e dal prospetto ferie aziendale;
- alla data di cessazione del rapporto risultavano non godute n. _____ giorni di ferie, di cui:
• n. _____ giorni relativi all'anno _____
• n. _____ giorni relativi all'anno _____
• n. _____ giorni maturati nell'anno _____ fino alla cessazione
- tali ferie non sono state fruite per _________________ (impossibilità oggettiva/esigenze di servizio/mancata programmazione aziendale/altro);
- nell'ultima busta paga e/o nel prospetto di liquidazione non risulta corrisposto alcun importo a titolo di ferie non godute, ovvero è stato corrisposto un importo inferiore al dovuto;
CONSIDERATO CHE
- l'art. 2109 c.c. e l'art. 36 della Costituzione garantiscono al lavoratore il diritto irrinunciabile alle ferie annuali retribuite;
- l'art. 10 del D.Lgs. 66/2003 prevede un periodo minimo di ferie annuali di 4 settimane, di cui almeno 2 da godere nell'anno di maturazione;
- il CCNL _________________ applicato al rapporto prevede _____ giorni di ferie annue per il livello di inquadramento del sottoscritto;
- la giurisprudenza consolidata (Cass. Civ., Sez. Lav., n. _____/2025) riconosce il diritto alla monetizzazione delle ferie non godute alla cessazione del rapporto di lavoro;
- il calcolo dell'indennità sostitutiva deve comprendere tutti gli elementi retributivi di carattere continuativo;
CALCOLO DELL'IMPORTO DOVUTO
| Descrizione | Quantità | Importo unitario | Totale |
|---|---|---|---|
| Retribuzione mensile lorda | - | € _______ | € _______ |
| Divisore contrattuale | _____ (26/30) | - | - |
| Retribuzione giornaliera | - | € _______ | € _______ |
| Giorni di ferie non godute | _____ gg | € _______ | € _______ |
| Rateo 13ª mensilità | _____ gg | € _______ | € _______ |
| Rateo 14ª mensilità (se prevista) | _____ gg | € _______ | € _______ |
| TOTALE LORDO | € _______ | ||
Nota: Il calcolo include la retribuzione globale di fatto comprensiva di: paga base, contingenza, scatti di anzianità, superminimo, indennità di funzione e ogni altro elemento retributivo continuativo.
Tutto ciò premesso e considerato, il sottoscritto
DIFFIDA E INVITA
la società _________________________ in persona del legale rappresentante pro tempore a voler corrispondere, entro e non oltre 15 (quindici) giorni dal ricevimento della presente, la somma di € _________________ (Euro _________________/00) quale indennità sostitutiva per le ferie non godute, oltre agli interessi legali dalla data di cessazione del rapporto.
Il pagamento dovrà essere effettuato mediante:
☐ Bonifico bancario IBAN: _________________________
☐ Assegno circolare non trasferibile
☐ Altra modalità: _________________________
AVVERTE
che in caso di mancato pagamento entro il termine sopra indicato, sarò costretto a tutelare i miei diritti nelle competenti sedi giudiziarie, con aggravio di spese e interessi a Vostro carico.
In particolare, mi riservo di:
- Depositare ricorso per decreto ingiuntivo
- Promuovere giudizio ordinario di lavoro
- Richiedere il risarcimento di eventuali ulteriori danni
- Segnalare l'inadempimento all'Ispettorato del Lavoro
Resto in attesa di un Vostro sollecito riscontro e porgo distinti saluti.
_________________________
(firma)
ALLEGATI:
1. Ultime buste paga con evidenza ferie residue
2. Prospetto ferie aziendale
3. Comunicazione cessazione rapporto
4. Eventuale corrispondenza sul tema
5. Copia documento di identità
Guida alla Richiesta di Pagamento Ferie
1. Quando Richiedere il Pagamento
Le ferie non godute possono essere monetizzate:
- Sempre: alla cessazione del rapporto di lavoro
- Durante il rapporto: solo se previsto dal CCNL
- Ferie eccedenti: oltre le 4 settimane minime
- Impossibilità oggettiva: malattia, infortunio, maternità
2. Calcolo delle Ferie Spettanti
Formula base:
Giorni spettanti annui ÷ 12 × mesi lavorati = Ferie maturate
Esempio pratico:
- Ferie annue da CCNL: 28 giorni
- Mesi lavorati: 8
- Calcolo: 28 ÷ 12 × 8 = 18,67 giorni
- Ferie godute: 10 giorni
- Residuo: 8,67 giorni da pagare
3. Elementi della Retribuzione
| Voci INCLUSE | Voci ESCLUSE |
|---|---|
|
|
4. Divisori Contrattuali Comuni
- Divisore 26: settimana di 6 giorni lavorativi
- Divisore 22: settimana di 5 giorni lavorativi
- Divisore 30: per alcuni CCNL (es. commercio)
- Divisore 25: per particolari settori
Formula: Retribuzione mensile ÷ divisore = retribuzione giornaliera
5. Termini e Prescrizione
Cessazione rapporto
Inizio decorrenza prescrizione
5 anni
Termine prescrizione ordinaria (art. 2948 c.c.)
Interruzione
Con diffida scritta o atto giudiziale
6. Modalità di Invio
- Raccomandata A/R: prova certa di invio e ricevimento
- PEC: valore legale equivalente alla raccomandata
- Consegna a mani: con firma per ricevuta
- Email ordinaria: sconsigliata (no valore legale)
7. Conseguenze del Mancato Pagamento
Azioni possibili:
- Decreto ingiuntivo: procedura rapida per crediti documentati
- Ricorso al giudice del lavoro: per contestazioni complesse
- Segnalazione ITL: Ispettorato Territoriale del Lavoro
- Denuncia penale: se sussiste appropriazione indebita
8. Tassazione delle Ferie
Regime fiscale:
- Tassazione ordinaria IRPEF
- Contributi previdenziali ordinari
- No tassazione separata (salvo TFR)
- Cumulo con altri redditi dell'anno
9. Casi Particolari
- Part-time: riproporzionamento in base all'orario
- Apprendisti: stesse regole dei lavoratori ordinari
- Dirigenti: possibili deroghe contrattuali
- Malattia lunga: maturazione durante i primi 6 mesi
- Maternità: maturazione integrale
10. Errori da Evitare
- Non documentare i giorni residui
- Calcolare male il divisore contrattuale
- Dimenticare ratei 13ª/14ª
- Superare i termini di prescrizione
- Non conservare prove dell'invio
- Accettare pagamenti parziali senza riserva
Attenzione: Questo modello è una guida generale. Il calcolo preciso delle ferie dipende dal CCNL applicato, dall'anzianità di servizio e da eventuali accordi individuali. Si consiglia di verificare sempre il proprio contratto collettivo e di conservare tutta la documentazione relativa alle ferie (buste paga, prospetti aziendali, comunicazioni).