Revoca delle Dimissioni
La revoca delle dimissioni è il diritto del lavoratore di ritirare le proprie dimissioni entro 7 giorni dalla data di invio telematico. Dal 2016 la procedura è esclusivamente online tramite il portale ClicLavoro del Ministero del Lavoro.
- Termine perentorio: 7 giorni di calendario dalla data di invio dimissioni
- Procedura telematica: Obbligatoria tramite portale ClicLavoro
- Efficacia: La revoca impedisce la cessazione del rapporto
- Accettazione datore: Non necessaria entro i 7 giorni
- Dopo i 7 giorni: Serve accordo bilaterale
1. PROCEDURA TELEMATICA DI REVOCA
REVOCA TRAMITE PORTALE CLICLAVORO
Modalità di accesso:
- SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale)
- CIE (Carta d'Identità Elettronica)
- CNS (Carta Nazionale dei Servizi)
Procedura step by step:
- Accedere a www.cliclavoro.gov.it
- Sezione "Dimissioni volontarie"
- Selezionare "Revoca dimissioni"
- Inserire il codice identificativo delle dimissioni
- Compilare il modulo di revoca
- Confermare e inviare
- Scaricare la ricevuta con protocollo
2. COMUNICAZIONE AL DATORE DI LAVORO
(Comunicazione facoltativa ma consigliata per confermare l'avvenuta revoca telematica)
_________________, lì _________________
Spett.le
_________________________ [Denominazione azienda]
_________________________ [Indirizzo]
_________________________ [CAP Città]
Alla c.a.:
- Ufficio Personale
- _________________________ [Responsabile diretto]
Inviata via: ☐ PEC ☐ Email ☐ Raccomandata A/R ☐ Consegna a mano
Oggetto: Revoca dimissioni volontarie presentate in data ___________ - Codice comunicazione: ___________
Il/La sottoscritto/a _________________________, nato/a a _________________ il ____________, C.F. _________________________, dipendente di codesta Società con la qualifica di _________________________, livello _____ del CCNL _________________________,
COMUNICA
di aver provveduto in data odierna a REVOCARE le dimissioni volontarie precedentemente rassegnate in data _________________ tramite la procedura telematica prevista dal D.M. 15 dicembre 2015.
La revoca è stata effettuata attraverso il portale www.cliclavoro.gov.it entro il termine perentorio di 7 giorni previsto dall'art. 26, comma 7, del D.Lgs. 151/2015.
Dati della revoca telematica:
- Data invio revoca: _________________
- Codice identificativo revoca: _________________
- Protocollo telematico: _________________
Per effetto della presente revoca, tempestivamente esercitata, le dimissioni si intendono come mai rassegnate e il rapporto di lavoro prosegue regolarmente senza soluzione di continuità.
Il/La sottoscritto/a conferma la propria disponibilità a riprendere immediatamente la normale prestazione lavorativa secondo l'orario e le mansioni concordate.
[EVENTUALE MOTIVAZIONE]
Tale decisione è maturata a seguito di _________________________
[indicare brevemente i motivi del ripensamento, se lo si ritiene opportuno]
Si allega copia della ricevuta telematica di avvenuta revoca rilasciata dal sistema ClicLavoro.
Distinti saluti.
_________________________
(firma del lavoratore)
Per ricevuta e presa visione:
Data _________________ Firma _________________
(Timbro e firma del datore di lavoro o suo delegato)
3. RICHIESTA DI REVOCA OLTRE IL TERMINE
(Da utilizzare solo se sono trascorsi più di 7 giorni - Richiede accettazione del datore)
_________________, lì _________________
Oggetto: Richiesta di revoca dimissioni - Accordo bilaterale
Il/La sottoscritto/a _________________________, consapevole che sono decorsi i termini di cui all'art. 26, comma 7, D.Lgs. 151/2015 per la revoca unilaterale delle dimissioni,
CHIEDE
a codesta Spett.le Azienda di voler considerare come non presentate le dimissioni rassegnate in data _________________ e di consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro.
Tale richiesta è motivata da _________________________ [esporre le ragioni del ripensamento che possano indurre il datore ad accettare]
Il/La sottoscritto/a si impegna a riprendere immediatamente servizio e a recuperare eventuali arretrati di lavoro accumulati durante il periodo.
In attesa di un cortese riscontro, porge distinti saluti.
_________________________
(firma)
RISPOSTA DEL DATORE DI LAVORO
☐ Si accetta la revoca delle dimissioni. Il rapporto prosegue.
☐ Non si accetta la revoca. Le dimissioni producono i loro effetti.
Data _________ Timbro e firma _________________________
4. REVOCA DIMISSIONI - LAVORATRICE MADRE/LAVORATORE PADRE
(Procedura speciale con convalida ITL)
All'Ispettorato Territoriale del Lavoro di _________________
Oggetto: Revoca dimissioni presentate per convalida - Art. 55 D.Lgs. 151/2001
La sottoscritta _________________________, madre del/della minore _________________________ nato/a il _________________, avendo presentato in data _________________ dimissioni volontarie presso codesto Ufficio per la prevista convalida,
COMUNICA
di voler REVOCARE le suddette dimissioni prima della convalida, avendo riconsiderato la propria decisione per i seguenti motivi: _________________________
Chiede pertanto che non si proceda alla convalida e che la pratica venga archiviata.
Allega copia del documento di identità.
Data _________________ Firma _________________________
Guida Completa alla Revoca delle Dimissioni
1. Il Diritto di Revoca - Art. 26 D.Lgs. 151/2015
Dal 12 marzo 2016, con l'entrata in vigore del Jobs Act, il lavoratore ha diritto di revocare le dimissioni entro 7 giorni dalla data di trasmissione telematica, senza necessità di giustificazione o consenso del datore.
2. Termini e Modalità di Calcolo
Come si calcolano i 7 giorni:
- Dies a quo: Data di invio telematico delle dimissioni
- Computo: 7 giorni di calendario (inclusi festivi)
- Scadenza: Ore 23:59 del settimo giorno
- Esempio: Dimissioni inviate lunedì → revoca entro domenica successiva
3. Procedura Telematica Obbligatoria
| Fase | Modalità | Tempistica |
|---|---|---|
| Accesso portale | SPID/CIE/CNS su cliclavoro.gov.it | 24/7 |
| Compilazione revoca | Form online con codice dimissioni | 10 minuti |
| Invio telematico | Trasmissione automatica a datore/DTL | Immediato |
| Ricevuta | PDF con protocollo e QR code | Download immediato |
4. Effetti della Revoca Tempestiva
- Automatici: Le dimissioni si considerano mai presentate
- Rapporto: Prosegue senza interruzione
- Retribuzione: Dovuta per tutto il periodo
- Anzianità: Nessuna interruzione
- Ferie/permessi: Continuano a maturare
5. Casistiche Particolari
A) Lavoratrici madri e lavoratori padri
- Periodo protetto: fino a 3 anni del bambino
- Convalida ITL obbligatoria per dimissioni
- Revoca possibile fino al momento della convalida
- Procedura anche cartacea presso ITL
B) Dimissioni per giusta causa
- Revocabili con stessa procedura
- Attenzione: valutare se permane la giusta causa
- Possibile trasformazione in dimissioni volontarie
C) Durante il preavviso
- Revoca possibile se nei 7 giorni
- Preavviso si considera mai iniziato
- No indennità sostitutiva da restituire
6. Revoca Oltre i 7 Giorni
Decorso il termine, la revoca richiede:
- Accordo bilaterale: Consenso scritto del datore
- Forma libera: Non serve procedura telematica
- Discrezionalità datore: Può rifiutare senza motivazione
- Possibili condizioni: Il datore può porre condizioni
7. Conseguenze del Mancato Rispetto della Procedura
Email, PEC, raccomandata o consegna a mano NON sono valide per revocare
8. Rapporti con il Datore Durante i 7 Giorni
- Il datore non può rifiutare il lavoratore
- Obbligo di retribuire tutto il periodo
- No a pressioni per non revocare
- Comportamento antisindacale se impedisce revoca
9. Prova della Revoca
Documenti da conservare:
- Ricevuta PDF con protocollo
- Screenshot della procedura
- Email di conferma (se prevista)
- Comunicazione al datore (consigliata)
10. Errori Frequenti da Evitare
- Attendere l'ultimo giorno (rischio problemi tecnici)
- Usare modalità diverse da ClicLavoro
- Non verificare l'avvenuta trasmissione
- Non conservare la ricevuta
- Non informare tempestivamente il datore
- Credere che servano giustificazioni
Attenzione: Questo modello ha valore informativo. La revoca delle dimissioni deve essere effettuata esclusivamente tramite la procedura telematica sul portale ClicLavoro entro 7 giorni. La comunicazione cartacea al datore è solo integrativa e non sostituisce la procedura online.