Opposizione a Licenziamento Disciplinare
L'opposizione a licenziamento disciplinare è lo strumento con cui il lavoratore contesta le accuse mosse dal datore di lavoro e i vizi procedurali della sanzione. La corretta redazione delle controdeduzioni è fondamentale per dimostrare l'illegittimità del provvedimento e ottenere la tutela reintegratoria o risarcitoria.
- 5 giorni: per presentare le giustificazioni scritte (art. 7 St. Lav.)
- 60 giorni: per impugnare il licenziamento stragiudizialmente
- 180 giorni: per depositare il ricorso in tribunale
- Decorrenza: dalla ricezione della contestazione/licenziamento
- Contestazione specifica: fatti precisi e circostanziati
- Immediatezza: tempestività della contestazione
- Diritto di difesa: 5 giorni per giustificazioni
- Proporzionalità: tra fatto e sanzione
- Codice disciplinare: affisso e conosciuto
MITTENTE:
_________________________ (nome e cognome)
_________________________ (indirizzo)
C.F. _________________________
DESTINATARIO:
Spett.le _________________________
Alla c.a. Ufficio Personale
_________________________ (indirizzo)
PEC: _________________________
_________________, lì _________________
Inviata a mezzo: Raccomandata A.R. / PEC / Consegna a mani
OGGETTO: Controdeduzioni a contestazione disciplinare del _________________ - Opposizione a licenziamento
Spett.le _________________________,
Con riferimento alla Vostra contestazione disciplinare del _________________, ricevuta dal sottoscritto in data _________________ [e al conseguente licenziamento comunicato in data _________________], il sottoscritto _________________________, Vostro dipendente con mansioni di _________________, presenta le seguenti
CONTRODEDUZIONI E GIUSTIFICAZIONI
I. RICOSTRUZIONE DEI FATTI
In primo luogo, si contesta integralmente la ricostruzione dei fatti operata nella contestazione disciplinare. In particolare:
1. Quanto al fatto del _________________:
[ESPORRE LA PROPRIA VERSIONE DEI FATTI IN MODO DETTAGLIATO]
_________________________
_________________________
2. Quanto alle circostanze addotte:
[CONTESTARE PUNTO PER PUNTO LE ACCUSE]
_________________________
_________________________
3. Prove a sostegno:
• Testimonianza del collega _________________ presente ai fatti
• Documentazione allegata (email, report, ecc.)
• Registrazioni/comunicazioni che dimostrano _________________
• _________________________
II. VIZI PROCEDURALI DELLA CONTESTAZIONE
La contestazione risulta viziata sotto il profilo procedurale per i seguenti motivi:
A) GENERICITÀ DELLA CONTESTAZIONE
La contestazione non specifica con precisione:
- Le concrete modalità del fatto addebitato
- Il luogo e l'ora esatta degli eventi
- Le persone coinvolte o presenti
- Le conseguenze del presunto comportamento
Tale genericità viola il diritto di difesa garantito dall'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori.
B) TARDIVITÀ DELLA CONTESTAZIONE
I fatti contestati risalgono al _________________, mentre la contestazione è stata notificata solo in data _________________, ossia dopo _____ giorni, in violazione del principio di immediatezza.
C) VIOLAZIONE CCNL
Il CCNL _________________ applicato prevede all'art. _____ che [CITARE LA SPECIFICA PREVISIONE CONTRATTUALE VIOLATA]
_________________________
D) MANCATA AFFISSIONE CODICE DISCIPLINARE
Il codice disciplinare non risulta affisso in luogo accessibile a tutti i lavoratori, come previsto dall'art. 7, comma 1, L. 300/1970.
III. INSUSSISTENZA DEL FATTO CONTESTATO
Nel merito, il fatto contestato risulta:
☐ TOTALMENTE INSUSSISTENTE in quanto [SPIEGARE PERCHÉ IL FATTO NON SI È VERIFICATO]
_________________________
☐ DIVERSO DA COME RAPPRESENTATO poiché [FORNIRE LA VERSIONE CORRETTA]
_________________________
☐ GIUSTIFICATO dalle seguenti circostanze:
• Ordine del superiore gerarchico
• Stato di necessità
• Esercizio di un diritto
• Consuetudine aziendale tollerata
• _________________________
IV. SPROPORZIONE DELLA SANZIONE
Anche volendo ammettere (in via del tutto ipotetica e senza alcuna ammissione) la sussistenza del fatto, la sanzione del licenziamento risulta del tutto sproporzionata in considerazione di:
- Lieve entità del fatto: _________________________
- Assenza di danni: nessun pregiudizio per l'azienda
- Precedenti positivi: _____ anni di servizio senza sanzioni
- Circostanze attenuanti: _________________________
- Precedenti aziendali: fatti analoghi sanzionati diversamente
Il principio di proporzionalità impone la gradualità delle sanzioni, partendo dal richiamo verbale, per poi passare a quello scritto, alla multa, alla sospensione e solo in ultimo al licenziamento.
V. ELEMENTI DI CONTESTO
Si evidenziano inoltre i seguenti elementi che dimostrano la pretestuosità del procedimento disciplinare:
A) RAPPRESAGLIA
Il procedimento disciplinare appare ritorsivo rispetto a:
- Attività sindacale svolta dal sottoscritto
- Segnalazioni di irregolarità aziendali
- Richiesta di rispetto dei propri diritti
- _________________________
B) DISCRIMINAZIONE
Il trattamento riservato al sottoscritto risulta discriminatorio rispetto a quello di altri colleghi che _________________________
C) CLIMA AZIENDALE
È noto il clima di tensione creatosi in azienda a seguito di _________________________ che ha portato a _________________________
VI. RICHIESTA DI AUDIZIONE
Il sottoscritto, ai sensi dell'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori e del CCNL applicato, CHIEDE di essere sentito personalmente prima dell'eventuale irrogazione della sanzione, con l'assistenza di:
☐ Rappresentante sindacale della _________________ (RSU/RSA)
☐ Avvocato di fiducia _________________________
☐ Funzionario del sindacato _________________________
Si chiede che l'audizione avvenga in data _________________ ore _________________ presso _________________________
VII. CONCLUSIONI
Per tutti i motivi sopra esposti, il sottoscritto CHIEDE:
1) L'ARCHIVIAZIONE del procedimento disciplinare per insussistenza dei fatti contestati e/o per vizi procedurali;
2) In subordine, la REVOCA del licenziamento già intimato e l'applicazione di una sanzione conservativa proporzionata;
3) In ogni caso, il RITIRO di ogni addebito e il ripristino della normale prosecuzione del rapporto di lavoro.
Distinti saluti.
_________________________
(firma)
ALLEGATI:
1. [Documenti a sostegno delle proprie ragioni]
2. [Testimonianze scritte]
3. [Email/comunicazioni rilevanti]
4. [Certificati medici se pertinenti]
5. [Precedenti valutazioni positive]
6. _________________________
Guida all'Opposizione al Licenziamento Disciplinare
1. La Procedura Disciplinare (Art. 7 Statuto Lavoratori)
Contestazione
Specifica, tempestiva, scritta
Giustificazioni
5 giorni per difendersi
Audizione
Se richiesta dal lavoratore
Sanzione
Proporzionata al fatto
2. Requisiti della Contestazione
| Requisito | Descrizione | Conseguenza violazione |
|---|---|---|
| Specificità | Fatti precisi, circostanziati, verificabili | Nullità della contestazione |
| Tempestività | Immediata o entro termine ragionevole | Decadenza dal potere disciplinare |
| Forma scritta | Documento formale protocollato | Inesistenza della contestazione |
| Modificabilità | Non modificabile successivamente | Nuova contestazione necessaria |
3. Strategie Difensive
🎯 Negare il fatto
- Dimostrare l'insussistenza
- Fornire alibi
- Produrre prove contrarie
- Testimonianze a favore
⚖️ Ridimensionare
- Minimizzare la gravità
- Evidenziare circostanze
- Dimostrare buona fede
- Assenza di dolo
📋 Vizi procedurali
- Contestazione generica
- Violazione termini
- Mancato contraddittorio
- Codice non affisso
🔄 Proporzionalità
- Sanzione eccessiva
- Precedenti diversi
- Prima infrazione
- Gradualità violata
4. Giusta Causa vs Giustificato Motivo
Giusta Causa (art. 2119 c.c.)
Fatto talmente grave da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto
- Furto o appropriazione indebita
- Violenza o ingiurie gravi
- Danneggiamento volontario
- Rivelazione segreti aziendali
Giustificato Motivo Soggettivo
Inadempimento degli obblighi contrattuali non così grave
- Assenze ingiustificate ripetute
- Scarso rendimento colpevole
- Insubordinazione non grave
- Violazioni disciplinari reiterate
5. Prove Utilizzabili
Ammissibili:
- ✅ Testimonianze colleghi
- ✅ Documenti aziendali
- ✅ Email e comunicazioni ufficiali
- ✅ Registrazioni con consenso
- ✅ Perizie tecniche
Controverse:
- ⚠️ Registrazioni occulte (caso per caso)
- ⚠️ Screenshot messaggi privati
- ⚠️ Videosorveglianza (se autorizzata)
6. Conseguenze dei Vizi
| Tipo di vizio | Conseguenza | Tutela |
|---|---|---|
| Fatto insussistente | Licenziamento nullo | Reintegra (art. 18 co. 4) |
| Vizi procedurali gravi | Licenziamento illegittimo | Indennità (art. 18 co. 6) |
| Sproporzione sanzione | Licenziamento ingiustificato | Indennità (art. 18 co. 5) |
| Discriminazione | Licenziamento nullo | Reintegra piena (art. 18 co. 1) |
7. Tempistica Cruciale
- Immediatamente: Conservare prove e documenti
- Entro 5 giorni: Inviare giustificazioni scritte
- Subito dopo: Consultare sindacato/avvocato
- Entro 60 giorni: Impugnare il licenziamento
- Entro 180 giorni: Depositare ricorso
8. Errori da Evitare
- ❌ Ammettere fatti non veri per "chiudere"
- ❌ Non rispondere alla contestazione
- ❌ Rispondere in modo generico
- ❌ Non conservare le prove
- ❌ Firmare verbali non veritieri
- ❌ Perdere i termini per impugnare
9. Assistenza Sindacale
Il lavoratore ha diritto all'assistenza di:
- RSU/RSA: Rappresentanze sindacali aziendali
- Sindacato esterno: Funzionari territoriali
- Avvocato: Per casi complessi
- Patronato: Per prima assistenza
10. Dopo il Licenziamento
- Impugnazione stragiudiziale: Lettera entro 60 giorni
- Tentativo conciliazione: In sede sindacale/ITL
- Ricorso giudiziale: Rito Fornero entro 180 giorni
- Domanda NASPI: Entro 68 giorni per disoccupazione
Attenzione: Questo modello è una guida generale per la redazione delle controdeduzioni. Ogni caso di licenziamento disciplinare presenta specificità che richiedono una valutazione personalizzata. È fondamentale rispettare il termine di 5 giorni per le giustificazioni e consultare immediatamente un sindacato o un avvocato specializzato per non compromettere le proprie difese.