Impugnazione Stragiudiziale del Licenziamento
L'impugnazione stragiudiziale del licenziamento è un atto essenziale che deve essere compiuto entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione di licenziamento, pena la decadenza dal diritto di contestarlo in giudizio. È il primo passo obbligatorio per tutelare i propri diritti.
- Decorrenza: dalla ricezione della comunicazione di licenziamento
- Natura: termine di decadenza non prorogabile
- Conseguenza: perdita definitiva del diritto se non rispettato
- Forma: qualsiasi atto scritto idoneo (raccomandata, PEC, atto giudiziale)
- Volontà chiara: di contestare il licenziamento
- Identificazione: del licenziamento impugnato
- Forma scritta: con prova della ricezione
- Non servono: motivazioni dettagliate o assistenza legale
MITTENTE:
_________________________ (nome e cognome)
Via _________________________ n. _____
CAP _______ Città _________________________
C.F. _________________________
Tel. _____________ Email: _________________________
DESTINATARIO:
Spett.le _________________________ (ragione sociale)
Via _________________________ n. _____
CAP _______ Città _________________________
PEC: _________________________@pec.it
Alla c.a. Ufficio Personale/Amministratore
_________________, lì _________________
RACCOMANDATA A.R. n. _________________
anticipata via PEC: _________________
OGGETTO: Impugnazione del licenziamento del _________________ - Art. 6 L. 604/1966
Spett.le _________________________,
Il sottoscritto _________________________, già Vostro dipendente dal _________________ al _________________, con la qualifica di _________________ e inquadramento al _________________ livello del CCNL _________________,
PREMESSO CHE
- in data _________________ ho ricevuto comunicazione di licenziamento [mediante consegna a mani con firma per ricevuta / a mezzo raccomandata A.R. ricevuta il _________________ / via PEC all'indirizzo _________________ / altro: _________________];
- il licenziamento è stato motivato con le seguenti ragioni:
☐ Giustificato motivo oggettivo per _________________
☐ Giustificato motivo soggettivo per _________________
☐ Giusta causa per _________________
☐ Superamento periodo di comporto per malattia
☐ Raggiungimento età pensionabile
☐ Licenziamento collettivo
☐ Altro: _________________
☐ Nessuna motivazione indicata (licenziamento orale/generico)
- ritengo tale licenziamento illegittimo e privo di giusta causa o giustificato motivo;
Tutto ciò premesso, con la presente il sottoscritto
IMPUGNA
il licenziamento intimato dalla società _________________________ in data _________________ e comunicato al sottoscritto in data _________________, contestandone la legittimità per i seguenti motivi:
1. MOTIVI DI ILLEGITTIMITÀ:
☐ Insussistenza del fatto contestato: _________________
☐ Violazione procedure (art. 7 St. Lav.): _________________
☐ Mancanza di giusta causa/giustificato motivo: _________________
☐ Discriminazione/Ritorsione: _________________
☐ Licenziamento orale/Forma invalida: _________________
☐ Violazione obblighi di repêchage: _________________
☐ Altro: _________________
DICHIARA
- di ritenere il licenziamento radicalmente illegittimo e pertanto inefficace;
- di considerare tuttora in essere il rapporto di lavoro;
- di essere disponibile a riprendere immediatamente l'attività lavorativa;
- di riservarsi ogni azione giudiziale per la declaratoria di illegittimità del licenziamento e per il conseguente ripristino del rapporto di lavoro, oltre al risarcimento di tutti i danni subiti e subendi;
INVITA E DIFFIDA
la società _________________________ a voler revocare il licenziamento intimato e a riammettere immediatamente il sottoscritto in servizio, con corresponsione di tutte le retribuzioni maturate dal giorno del licenziamento.
In difetto, decorsi 15 giorni dalla ricezione della presente senza che sia pervenuta revoca del licenziamento, il sottoscritto si vedrà costretto ad adire le vie legali per la tutela dei propri diritti.
FORMULA RISERVE
Il sottoscritto si riserva inoltre di:
- Depositare ricorso ex art. 1, comma 47, L. 92/2012 (Rito Fornero)
- Richiedere la tutela reintegratoria o indennitaria applicabile
- Chiedere il risarcimento di tutti i danni patrimoniali e non
- Denunciare eventuali condotte discriminatorie o antisindacali
- Segnalare i fatti all'Ispettorato Territoriale del Lavoro
- Costituirsi parte civile in eventuali procedimenti penali
AVVERTENZA: La presente vale quale atto interruttivo della prescrizione ai sensi dell'art. 2943 c.c. per tutti i crediti derivanti dal rapporto di lavoro.
RICHIESTA DI CERTIFICAZIONE
Si richiede inoltre il rilascio di:
- Certificato di servizio con indicazione delle mansioni svolte
- Modello CU e certificazione redditi
- Estratto conto contributivo INPS
- Documentazione per richiesta NASPI
In attesa di urgente riscontro, porgo distinti saluti.
_________________________
(firma)
Per eventuali comunicazioni:
Cell: _________________ - Email: _________________________
PEC (se disponibile): _________________________
Domicilio (se diverso dalla residenza): _________________________
Guida all'Impugnazione del Licenziamento
1. Il Termine di 60 Giorni
Calcolo del termine:
Data ricezione licenziamento: 1° marzo 2025
Ultimo giorno utile: 30 aprile 2025
Regola: 60 giorni naturali e consecutivi
Festivi: sono inclusi nel calcolo
Scadenza festiva: slitta al primo giorno feriale
2. Forme di Impugnazione Valide
✅ FORME VALIDE
- Raccomandata A/R
- PEC (con ricevuta)
- Telegramma
- Atto giudiziale
- Notifica tramite ufficiale giudiziario
- Consegna a mani con ricevuta
❌ FORME INVALIDE
- Email ordinaria
- SMS/WhatsApp
- Comunicazione orale
- Lettera semplice senza prova
- Fax senza conferma ricezione
3. Contenuto Minimo Necessario
L'impugnazione deve contenere almeno:
- ✓ Identificazione del mittente (lavoratore)
- ✓ Identificazione del destinatario (datore)
- ✓ Riferimento al licenziamento ricevuto
- ✓ Volontà di impugnarlo/contestarlo
- ✓ Data e firma
NON sono necessari: motivazioni dettagliate, assistenza legale, formule specifiche
4. Tipologie di Licenziamento
| Tipo | Caratteristiche | Termine impugnazione |
|---|---|---|
| Disciplinare | Per inadempimento del lavoratore | 60 giorni |
| GMO | Motivi economici/organizzativi | 60 giorni |
| Discriminatorio | Per motivi illeciti | No termine (ma consigliati 60 gg) |
| Orale | Senza comunicazione scritta | 60 giorni da conoscenza certa |
| Collettivo | Procedura riduzione personale | 60 giorni |
5. Conseguenze della Mancata Impugnazione
Decadenza definitiva:
- Impossibilità di contestare il licenziamento in giudizio
- Perdita di ogni tutela (reintegra o indennità)
- Licenziamento diventa definitivo
- Possibile solo azione per crediti residui (TFR, ferie, etc.)
6. Dopo l'Impugnazione
Entro 180 giorni
Deposito ricorso in tribunale (altro termine di decadenza)
Tentativo conciliazione
Facoltativo ma consigliato presso sindacato/ITL
Rito Fornero
Procedimento speciale veloce per licenziamenti
7. Casi Particolari
Licenziamento durante malattia
Verificare rispetto periodo di comporto e correttezza procedura
Licenziamento in maternità
Nullo automaticamente, ma impugnare comunque per sicurezza
Licenziamento verbale
Sempre nullo, inviare diffida per ripresa servizio
Dimissioni mascherate
Contestare subito dichiarando costrizione/vizio volontà
8. Modello Semplificato di Emergenza
Se il termine sta per scadere, anche questa formula minima è valida:
"Il sottoscritto [NOME COGNOME], con riferimento al licenziamento comunicato in data [DATA], con la presente IMPUGNA tale licenziamento ritenendolo illegittimo. [LUOGO E DATA]. Firma"
9. Prove della Tempestività
- Raccomandata: ricevuta di ritorno con data
- PEC: ricevute di accettazione e consegna
- Consegna a mani: copia firmata per ricevuta
- Telegramma: ricevuta dell'ufficio postale
10. Errori Frequenti da Evitare
❌ Aspettare l'avvocato
Il termine decorre comunque, impugnare subito
❌ Calcolare male i giorni
Sono 60 giorni di calendario, non lavorativi
❌ Usare email normale
Non ha valore legale, usare PEC o raccomandata
❌ Non conservare prove
Tenere ricevute per dimostrare tempestività
Attenzione: Il termine di 60 giorni per l'impugnazione stragiudiziale è assolutamente perentorio e non ammette eccezioni. In caso di dubbio sulla data di ricezione o sul calcolo del termine, è sempre meglio anticipare l'invio. Questo modello può essere personalizzato ma deve sempre contenere la chiara volontà di impugnare il licenziamento. Conservare sempre le prove dell'invio.