Lettera di Dimissioni Volontarie
Le dimissioni volontarie sono l'atto unilaterale con cui il lavoratore recede dal contratto di lavoro. Dal 12 marzo 2016 è obbligatoria la procedura telematica tramite il portale del Ministero del Lavoro per contrastare le dimissioni in bianco. Particolare tutela è prevista per lavoratrici madri e lavoratori padri.
- Portale: www.lavoro.gov.it - sezione dimissioni online
- Accesso: con SPID, CIE o CNS
- Modulo: compilazione guidata online
- Invio: automatico a datore di lavoro e ITL
- Revoca: possibile entro 7 giorni
- Operai: generalmente 15 giorni
- Impiegati: 1-2 mesi secondo livello
- Quadri: 2-3 mesi
- Dirigenti: fino a 6 mesi
- Verifica: sempre il CCNL applicato
OGGETTO: Dimissioni volontarie con preavviso
Spett.le _________________________ (ragione sociale)
Via _________________________ n. _____
CAP _______ Città _________________________
Alla c.a. Ufficio Personale
_________________, lì _________________
Il/La sottoscritto/a _________________________, nato/a a _________________ il ____________, C.F. _________________________, dipendente di codesta società dal _________________ con contratto di lavoro a tempo _________________ (indeterminato/determinato), inquadrato/a al _________________ livello del CCNL _________________, con mansioni di _________________,
con la presente comunica le proprie
DIMISSIONI VOLONTARIE
dal rapporto di lavoro in essere.
PREAVVISO
Il/La sottoscritto/a, in osservanza di quanto previsto dall'art. _____ del CCNL _________________ applicato e dall'art. 2118 c.c., presta il seguente preavviso:
☐ Preavviso lavorato: _____ giorni/mesi a decorrere dal _________________ fino al _________________
☐ Preavviso non lavorato: chiede di essere esonerato/a dal prestare il preavviso, con cessazione immediata del rapporto
☐ Preavviso parziale: _____ giorni lavorati + _____ giorni di indennità sostitutiva
L'ultimo giorno di lavoro sarà pertanto il _________________
MOTIVAZIONI (FACOLTATIVO)
Le dimissioni sono rassegnate per i seguenti motivi:
☐ Nuova opportunità lavorativa
☐ Motivi personali/familiari
☐ Trasferimento di residenza
☐ Proseguimento studi
☐ Pensionamento
☐ Altro: _________________________
FERIE E PERMESSI RESIDUI
Il/La sottoscritto/a, preso atto del residuo di ferie e permessi maturati e non goduti pari a _____ giorni:
☐ Chiede di fruirne durante il periodo di preavviso
☐ Chiede la monetizzazione in busta paga
☐ Chiede di fruirne in parte e monetizzare il resto
COMPETENZE DI FINE RAPPORTO
Il/La sottoscritto/a chiede che alla cessazione del rapporto vengano corrisposte tutte le competenze maturate, tra cui:
- Retribuzioni del mese in corso
- Ratei di 13ª e 14ª mensilità maturati
- Ferie e permessi non goduti
- TFR maturato (se in azienda)
- Eventuali altre competenze
Le somme dovranno essere accreditate sul c/c bancario IBAN: _________________________
RESTITUZIONE BENI AZIENDALI
Il/La sottoscritto/a si impegna a restituire entro l'ultimo giorno di lavoro i seguenti beni aziendali:
- ☐ Computer portatile n. _________________
- ☐ Telefono cellulare n. _________________
- ☐ Auto aziendale targa _________________
- ☐ Badge/chiavi n. _________________
- ☐ Documenti e materiali aziendali
- ☐ Altro: _________________________
DICHIARAZIONI FINALI
Il/La sottoscritto/a dichiara:
- che le dimissioni sono rassegnate liberamente e senza costrizioni
- di essere a conoscenza della procedura telematica obbligatoria
- di impegnarsi a completare la procedura online entro _____
- di essere informato/a del diritto di revoca entro 7 giorni
Ringraziando per le opportunità professionali offerte durante il periodo di collaborazione, porgo cordiali saluti.
_________________________
(firma)
CONVALIDA DIMISSIONI
(Per lavoratrici madri e lavoratori padri)
Le dimissioni rassegnate durante:
- Gravidanza (dalla data del concepimento)
- Primi 3 anni di vita del bambino
- Primi 3 anni dall'adozione/affidamento
DEVONO essere convalidate presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro per essere efficaci (art. 55 D.Lgs. 151/2001)
La sottoscritta _________________________ dichiara di trovarsi nella seguente condizione:
☐ Stato di gravidanza dal _________________
☐ Madre di bambino/a nato/a il _________________
☐ Padre di bambino/a nato/a il _________________
☐ Genitore adottivo/affidatario dal _________________
e pertanto richiede appuntamento presso l'ITL di _________________ per la convalida delle dimissioni.
Guida alle Dimissioni Volontarie
1. La Procedura Telematica Obbligatoria
Passaggi da seguire:
- Accedere a www.lavoro.gov.it con SPID/CIE/CNS
- Sezione "Dimissioni volontarie"
- Compilare il modulo online con dati anagrafici e aziendali
- Indicare data ultimo giorno di lavoro
- Confermare e inviare
- Salvare ricevuta con codice identificativo
Eccezioni: dirigenti, lavoro domestico, marittimi, pubblico impiego
2. Calcolo del Preavviso
| Categoria | Anzianità | Preavviso tipico |
|---|---|---|
| Operai | Qualsiasi | 15 giorni |
| Impiegati | < 5 anni | 1 mese |
| Impiegati | > 5 anni | 2 mesi |
| Quadri | Qualsiasi | 2-3 mesi |
| Dirigenti | Qualsiasi | Fino a 6 mesi |
Verificare sempre il CCNL specifico applicato
3. Diritto di Revoca
Entro 7 giorni dalla data di trasmissione telematica è possibile:
- Revocare le dimissioni con stessa procedura online
- Senza necessità di accettazione del datore
- Il rapporto continua come se nulla fosse
- Una sola revoca ammessa per stesso rapporto
4. Casi Particolari di Tutela
🤰 Lavoratrici in gravidanza
- Convalida obbligatoria ITL
- Dal concepimento al compimento 1° anno
- Nullità senza convalida
👶 Genitori
- Fino a 3 anni del bambino
- Anche padri
- Adozioni e affidamenti inclusi
💑 Matrimonio
- Convalida se entro 1 anno
- Per evitare clausole di nubilato
- Vale per entrambi i coniugi
5. Conseguenze Economiche
Spettanze finali:
- Stipendio: fino all'ultimo giorno lavorato
- Ferie non godute: sempre monetizzate
- 13ª/14ª: ratei maturati
- TFR: entro 30-50 giorni dalla cessazione
- Preavviso non lavorato: trattenuta se non concordato
6. Dimissioni Senza Preavviso
Il lavoratore può dimettersi senza preavviso solo per:
- Giusta causa: grave inadempimento del datore
- Mancato pagamento retribuzioni
- Demansionamento illegittimo
- Molestie o mobbing
- Modifiche peggiorative sostanziali
In questi casi spetta anche l'indennità sostitutiva del preavviso
7. NASPI (Disoccupazione)
Dimissioni volontarie = NO NASPI
Eccezioni con diritto alla NASPI:
- Dimissioni per giusta causa
- Dimissioni durante maternità
- Risoluzione consensuale in sede protetta
- Dimissioni per cambio sede > 50 km
8. Obblighi Post-Dimissioni
- Patto di non concorrenza: se firmato, va rispettato
- Riservatezza: obbligo permanente su info aziendali
- Restituzione beni: PC, auto, telefono, badge
- Consegna password: account aziendali
- Passaggio consegne: se richiesto ragionevolmente
9. Errori da Evitare
- ❌ Dimissioni verbali (non valide)
- ❌ Dimissioni via WhatsApp/SMS
- ❌ Non completare procedura online
- ❌ Firmare dimissioni in bianco
- ❌ Non calcolare bene il preavviso
- ❌ Lasciare senza passaggio consegne
10. Tempistiche Finali
| Adempimento | Termine |
|---|---|
| Ultima busta paga | Entro 5 giorni dalla cessazione |
| TFR in azienda | 30-50 giorni |
| CU (Certificazione Unica) | Entro 30 giorni o marzo anno successivo |
| Certificato di servizio | Su richiesta |
Attenzione: Dal 12 marzo 2016 le dimissioni volontarie devono essere effettuate esclusivamente tramite la procedura telematica sul sito del Ministero del Lavoro. La sola lettera cartacea non è più valida (salvo le eccezioni indicate). Le lavoratrici madri e i lavoratori padri necessitano sempre della convalida presso l'ITL nei primi 3 anni di vita del bambino.