Dimissioni per Giusta Causa
Le dimissioni per giusta causa sono il recesso immediato del lavoratore dal contratto quando il comportamento del datore di lavoro è così grave da non consentire nemmeno la temporanea prosecuzione del rapporto. Non è dovuto preavviso e si ha diritto alla NASPI.
- Cessazione immediata: senza obbligo di preavviso
- Indennità sostitutiva: spetta al lavoratore
- NASPI: diritto alla disoccupazione
- Risarcimento danni: eventuale richiesta
- Onere della prova: a carico del lavoratore
- Mancato pagamento: retribuzioni per oltre 2 mesi
- Demansionamento: illegittimo e sostanziale
- Mobbing: vessazioni sistematiche
- Molestie: sessuali o morali
- Violazioni sicurezza: gravi e reiterate
RACCOMANDATA A.R. / PEC
Spett.le _________________________ (ragione sociale)
Via _________________________ n. _____
CAP _______ Città _________________________
Alla c.a. Legale Rappresentante
e p.c. Ufficio Personale
_________________, lì _________________
OGGETTO: Dimissioni per giusta causa con effetto immediato - Art. 2119 c.c.
Il/La sottoscritto/a _________________________, nato/a a _________________ il ____________, C.F. _________________________, Vostro dipendente dal _________________ con contratto di lavoro a tempo _________________, inquadrato/a al _________________ livello del CCNL _________________, con mansioni di _________________,
PREMESSO CHE
- il rapporto di lavoro si è svolto regolarmente fino a quando non si sono verificati i gravi fatti di seguito esposti;
- [ESPORRE IN MODO DETTAGLIATO I FATTI CHE COSTITUISCONO GIUSTA CAUSA]
☐ MANCATO PAGAMENTO RETRIBUZIONI:
Dal mese di _________________ non mi vengono corrisposte le retribuzioni mensili, per un totale di n. _____ mensilità arretrate pari a € _________________ lordi, nonostante i ripetuti solleciti del _________________ e del _________________;
☐ DEMANSIONAMENTO:
Dal _________________ sono stato/a illegittimamente adibito/a a mansioni inferiori, precisamente _________________, in violazione dell'art. 2103 c.c. e senza alcuna giustificazione;
☐ MOBBING/VESSAZIONI:
Sono vittima di comportamenti vessatori e persecutori consistenti in: _________________ _________________ _________________, che hanno compromesso la mia salute psicofisica come da certificazione medica allegata;
☐ VIOLAZIONI SICUREZZA:
L'ambiente di lavoro presenta gravi carenze di sicurezza, in particolare _________________, più volte segnalate senza alcun intervento, che mettono a rischio la mia incolumità;
☐ ALTRO GRAVE INADEMPIMENTO:
_________________
- tali comportamenti configurano un grave inadempimento contrattuale da parte del datore di lavoro che non consente la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto di lavoro;
- ho invano tentato di risolvere la situazione con comunicazioni del _________________ e del _________________ rimaste senza riscontro;
CONSIDERATO CHE
- l'art. 2119 c.c. prevede che ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto;
- la giurisprudenza consolidata (Cass. Civ., Sez. Lav., n. _____/2025) riconosce che costituisce giusta causa di dimissioni ogni grave inadempimento del datore di lavoro tale da ledere il rapporto fiduciario;
- i fatti sopra esposti integrano pienamente la fattispecie della giusta causa, rendendo intollerabile la prosecuzione del rapporto;
Tutto ciò premesso e considerato, il/la sottoscritto/a
RASSEGNA LE PROPRIE DIMISSIONI
PER GIUSTA CAUSA
con effetto immediato dalla data odierna, senza obbligo di preavviso, ai sensi e per gli effetti dell'art. 2119 c.c.
DICHIARA INOLTRE
- di aver diritto all'indennità sostitutiva del preavviso prevista per il proprio livello di inquadramento;
- di aver diritto a tutte le competenze di fine rapporto (TFR, ferie non godute, ratei di mensilità aggiuntive, etc.);
- di riservare ogni azione per il risarcimento dei danni subiti a causa del comportamento datoriale;
- di procedere alla richiesta di indennità di disoccupazione NASPI, sussistendone i presupposti;
- che completerà la procedura telematica di dimissioni sul portale www.lavoro.gov.it specificando la giusta causa;
DIFFIDA E INVITA
codesta società a:
1) Corrispondere immediatamente tutte le competenze dovute, ivi comprese:
- Retribuzioni arretrate: € _________________
- Indennità sostitutiva del preavviso: € _________________
- TFR maturato: € _________________
- Ferie non godute: gg _____ pari a € _________________
- Ratei 13ª/14ª: € _________________
- Altre competenze: € _________________
2) Consegnare entro 5 giorni:
- Certificazione per richiesta NASPI
- Modello CU
- Certificato di servizio
- Prospetto TFR
3) Restituire i documenti personali in possesso aziendale;
con avvertenza che, in difetto, sarò costretto/a ad adire le competenti sedi giudiziarie per la tutela dei miei diritti.
RESTITUZIONE BENI AZIENDALI
Il/La sottoscritto/a mette a disposizione per la restituzione i seguenti beni aziendali:
- ☐ Badge aziendale n. _________________
- ☐ Chiavi ufficio/armadietto
- ☐ Computer/tablet modello _________________
- ☐ Telefono cellulare n. _________________
- ☐ Auto aziendale targa _________________
- ☐ Altro: _________________
che potranno essere ritirati previo appuntamento e rilascio di ricevuta.
La presente vale quale comunicazione ai sensi della procedura telematica di cui al D.Lgs. 151/2015.
Distinti saluti.
_________________________
(firma)
ALLEGATI:
1. Precedenti comunicazioni/diffide inviate
2. Documentazione comprovante i fatti (email, foto, registrazioni)
3. Certificati medici (in caso di danni alla salute)
4. Testimonianze scritte di colleghi
5. Prospetto retribuzioni non percepite
6. _________________________
Guida alle Dimissioni per Giusta Causa
1. Cos'è la Giusta Causa
La giusta causa (art. 2119 c.c.) è un fatto talmente grave da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto. Deve trattarsi di:
- Inadempimento grave del datore di lavoro
- Comportamento che lede irreparabilmente la fiducia
- Violazione che rende intollerabile proseguire
- Fatto oggettivamente grave, non soggettivo
2. Casi Riconosciuti dalla Giurisprudenza
| Fattispecie | Requisiti | Prove necessarie |
|---|---|---|
| Mancato pagamento | Almeno 2-3 mensilità | Buste paga, diffide, bonifici mancanti |
| Demansionamento | Sostanziale e prolungato | Ordini di servizio, testimoni, email |
| Mobbing | Sistematico e provato | Certificati medici, testimonianze, dossier |
| Molestie sessuali | Anche un solo episodio grave | Denunce, testimoni, prove documentali |
| Violazioni sicurezza | Pericolo grave e attuale | Segnalazioni, foto, verbali ASL |
3. Differenze con Dimissioni Volontarie
| Aspetto | Dimissioni volontarie | Dimissioni giusta causa |
|---|---|---|
| Preavviso | Obbligatorio | Non dovuto |
| Indennità preavviso | Non spetta | Spetta al lavoratore |
| NASPI | Non spetta | Spetta |
| Motivazione | Non necessaria | Obbligatoria e specifica |
| Onere prova | Non rilevante | A carico lavoratore |
4. Procedura da Seguire
- Documentare tutto: conservare prove dei fatti
- Inviare diffide: dare chance al datore di rimediare
- Consultare sindacato/avvocato: valutare il caso
- Redigere lettera dimissioni: motivata e circostanziata
- Inviare con raccomandata A/R o PEC: prova certa
- Completare procedura online: specificando giusta causa
- Richiedere NASPI: entro 68 giorni
5. Conseguenze Economiche
Spettanze del lavoratore:
- ✅ Indennità sostitutiva del preavviso (come se licenziato)
- ✅ TFR completo
- ✅ Ferie e permessi non goduti
- ✅ Ratei mensilità aggiuntive
- ✅ NASPI (disoccupazione)
- ✅ Eventuale risarcimento danni
6. La NASPI dopo Dimissioni per Giusta Causa
Il lavoratore che si dimette per giusta causa ha diritto alla NASPI perché la cessazione è involontaria. Requisiti:
- 13 settimane di contribuzione negli ultimi 4 anni
- 30 giorni di lavoro effettivo negli ultimi 12 mesi
- Stato di disoccupazione
- DID (Dichiarazione Immediata Disponibilità)
7. Rischi e Cautele
Attenzione:
- L'onere di provare la giusta causa è del lavoratore
- Il giudice valuterà la gravità oggettiva dei fatti
- Se la giusta causa non viene riconosciuta: possibili conseguenze
- Valutare sempre con professionista prima di procedere
8. Tempi di Reazione
Le dimissioni per giusta causa devono essere tempestive:
- Immediatezza: appena verificato il fatto grave
- Tolleranza: tempo per valutare e documentare
- Non oltre 2-3 mesi: altrimenti si presume accettazione
- Fatti continuativi: dimissioni sempre possibili
9. Alternative alle Dimissioni
Prima di dimettersi per giusta causa, valutare:
- Tentativo di conciliazione in sede sindacale
- Denuncia all'Ispettorato del Lavoro
- Azione giudiziale rimanendo in servizio
- Richiesta di trasferimento
- Accordo transattivo assistito
10. Errori da Evitare
- ❌ Dimettersi "a caldo" senza documentare
- ❌ Non specificare la giusta causa
- ❌ Motivazioni generiche o personali
- ❌ Non conservare le prove
- ❌ Dimissioni verbali o informali
- ❌ Non completare procedura telematica
- ❌ Tardività eccessiva
Attenzione: Le dimissioni per giusta causa sono un atto grave che richiede la sussistenza di fatti oggettivamente gravi e la capacità di provarli. L'onere della prova è a carico del lavoratore. Si consiglia sempre di consultare un sindacato o un avvocato specializzato prima di procedere, per valutare la solidità del caso e non perdere diritti.