SOGGETTI LEGITTIMATI ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

• SOGGETTI LEGITTIMATI ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

• Qui valgono le stesse considerazioni già fatte in tema di trattazione dell'orario normale di lavoro.

• E' da tener presente che in caso di invalidità della disciplina contrattuale ci sarebbero:

• dirette conseguenze sul piano del rapporto di lavoro (ad es. il conseguente obbligo di corresponsione della maggiorazione retributiva prevista per il lavoro straordinario);

• indirette conseguenze sul piano sanzionatorio, poiché ne deriverebbe:

• la considerazione delle ore prestate oltre la 40.ma sett.le come straordinario, con la conseguenza che il datore di lavoro avrebbe dovuto computarle a parte e compensarle con le maggiorazioni previste dai CCL;

• l'eventuale illecito superamento del tetto massimo delle 250 ore annue o del superiore limite previsto dal contratto collettivo per il lavoro straordinario.