LIMITI QUANTITATIVI

LIMITI QUANTITATIVI
L'autonomia collettiva pu� derogare (sempre nel rispetto dei limiti alla durata massima sett.le di cui all'art.4) al limite legale massimo di 250 ore di lavoro straordinario annuo. Ci� significa che pu� fissarne un limite tanto inferiore quanto superiore alle 250 ore.
ESEMPIO:
L'art.111 del CCNL Turismo – Confcommercio prevede che il lavoro straordinario sia consentito nel limite massimo di 260 ore annuali.
La Circ. Min. n°8/2005 spiega quale sia il rapporto, sotto il profilo dell'illiceità della condotta datoriale, tra il limite legale di 250 ore annue e l'eventuale differente limite contrattuale, validamente applicabile.
In sostanza, se:
il limite contrattuale � inferiore al limite legale (250 ore), la sanzione amm.va si applica solo al superamento del secondo;
il limite contrattuale � superiore alle 250 ore, la sanzione amm.va si applicherà al superamento del primo.
Non � sanzionabile n� al superamento del limite legale, n� al superamento del limite contrattuale eventualmente superiore, il lavoro straordinario connesso a cause eccezionali, di forza maggiore o prestazioni particolare, indicate nel già citato art. 5 c.4 lettere a), b) e c).

L'autonomia collettiva pu� derogare (sempre nel rispetto dei limiti alla durata massima sett.le di cui all'art.4) al limite legale massimo di 250 ore di lavoro straordinario annuo. Ci� significa che pu� fissarne un limite tanto inferiore quanto superiore alle 250 ore.